開除和辭退有什么區(qū)別

開除和辭退有什么區(qū)別

開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。

辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。

辭退又分為違紀辭退和正常辭退，違紀辭退屬于勞動者存在過錯行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動者存在重大過錯行為時，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬于辭退。

辭退、開除和勸退是否應該支付補償或賠償

1、違法解除的情況

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等）?？梢哉J定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應當支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

2、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動者不存在過錯），應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金也就是N。

3、合法解除但需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金。

4、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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