年假是法定的嗎

年假是國家法律規(guī)定必須有的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：

第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工應(yīng)該有幾天年休假？

按照《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。員工工作時間滿一年的當(dāng)年，年休假就按照當(dāng)年度天數(shù)減掉4月30 日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘于5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，就是當(dāng)年應(yīng)該休的年休假時間。

注意：以上算法是針對一般企業(yè)員工，公務(wù)員年休假除外。

由于工作原因，不能休年假怎么辦？

按照勞動法年休假規(guī)定：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假？

這種情況要分兩種。第一種，如果是員工可以休年假（公司可以安排），只是員工自己沒有休，那么到了年底，公司是有權(quán)力清零的。第二種，就是上一條所說的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零員工的年休假。

如果某員工要離職，當(dāng)年的年假沒有休完，那么按照法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把年假結(jié)算給員工。具體的計算方式是：當(dāng)年已上班天數(shù)除以365天，再乘于5天，減去當(dāng)年已休年休假天數(shù)。取整數(shù)結(jié)算工資。

公司不安排員工休年休假是違法的嗎？

要分兩種情況。

第一種，一般企業(yè)的員工，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權(quán)利的，企業(yè)不能剝奪。職工帶薪年休假視法律賦予的權(quán)利，用人單位不安排年休假，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付報酬。既不安排休假，又不支付報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。

第二種，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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