裁員n+1是什么意思

裁員補(bǔ)償?shù)?ldquo;N+1”是什么：

根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式，我們知道N其實(shí)代表的是工作年限。而“+1”，實(shí)際上不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金 。

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”的情況：

根據(jù)法規(guī)，若出現(xiàn)以下三種無過失辭退的情況，且用人單位未提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同 ，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容成協(xié)議的。

在這三種情況下 (醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更) ， 用人單位解除員工的勞動(dòng)合同，且未提前30日書面通知，才需要支付“N+1”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?ldquo;N”指的是什么：

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)法律規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式為：

1、工作年限不滿六個(gè)月的：半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的：一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金；

3、工作年限滿一年的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

這種補(bǔ)償方式也稱之為N，N實(shí)際上代表的是在本單位的工作年限 。

N的計(jì)算基數(shù)是指員工離職前12個(gè)月的平均工資 ，是按照應(yīng)得工資計(jì)算（即扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅之前的工資）；而員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”的情況：

按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的：

10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

（三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的：

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（四）勞動(dòng)合同終止的：

18、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；

19、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的；

21、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

22、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

23、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

24、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

25、勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。

根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者的月工資 高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算 ，如果不到3倍的就按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，第二批次考試報(bào)名將在5月25日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并按規(guī)定時(shí)間報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)給您送發(fā)短信，提醒考試時(shí)間。

我們還為您準(zhǔn)備了HRBP考試真題，幫助您明確考試重點(diǎn)，熟悉命題規(guī)律。點(diǎn)擊下圖免費(fèi)下載復(fù)習(xí)資料。

以上是“裁員n+1是什么意思”的相關(guān)信息，更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫(kù)免費(fèi)下載。