離職和辭職一樣嗎

辭職與離職的區(qū)別

1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般分為三種情況：

（1）如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求。

（2）根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系。

（3）向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2、離職，指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。

離職可分為兩種情況：

（1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請(qǐng)。

（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、申請(qǐng)辭職與自動(dòng)離職對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益而言是有影響的。

（1）申請(qǐng)辭職是勞動(dòng)者依法按程序從原單位辭職，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者權(quán)益予以保護(hù)。

（2）而自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的行為，國(guó)家法律對(duì)這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對(duì)自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算，他在原單位的工齡就不再計(jì)算了。而工齡的長(zhǎng)短可能又會(huì)影響到勞動(dòng)者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。

所以當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過(guò)程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。

離職要注意哪些事項(xiàng)

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

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