達(dá)到退休年齡被公司辭退有補(bǔ)償嗎
一、員工到了退休年齡公司辭退有沒有賠償?
1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動(dòng)者到了法定的退休年齡,也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,此時(shí)勞動(dòng)合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司在沒有任何正當(dāng)理由的情況下,辭退那些快到退休年齡的職工屬于違法辭退,需要支付補(bǔ)償金。法律上規(guī)定的職工如果在本用人單位連續(xù)工作的時(shí)間15年,并且距離法定退休年齡不足5年,這時(shí)候公司是不能無故辭退的。
二、不能辭退員工的情形有哪些?
公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,不能辭退員工:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的,每年舉辦四次考試,目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中,考試報(bào)名將在5月25日截止,請各位考生關(guān)注并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信題型考試時(shí)間,以免考生錯(cuò)過考試信息。
為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴考試,環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試歷年真題、模擬試題和各種測試,幫助您明確考試重點(diǎn),熟悉命題規(guī)律。點(diǎn)擊下圖免費(fèi)下載復(fù)習(xí)資料。
以上就是關(guān)于“達(dá)到退休年齡被公司辭退有補(bǔ)償嗎”的信息,想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包,請您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。
最新資訊
- 在試用期內(nèi)被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個(gè)人小結(jié)2024-03-20
- 勞動(dòng)法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規(guī)則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計(jì)算2024-03-19
- 一般新員工試用期多久2024-03-19