免除職務(wù)是開除嗎

公務(wù)員免職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的管理活動(dòng)。免職不是公務(wù)員的處分形式，一般不具有懲罰性或制裁性，正常的工作調(diào)動(dòng)、輪崗交流、任職期滿、退休等原因都會(huì)引起免職。免職并不代表著開除。

免除職務(wù)和開除的區(qū)別

1、含義上

開除，是對(duì)于違犯公務(wù)員的紀(jì)律的公務(wù)員的一種紀(jì)律處分，免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。開除公職指國家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)，擔(dān)任公職被開除。

2、性質(zhì)上

開除與免職的性質(zhì)不同，開除是一種懲罰性行為，表明被開除人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等，免職則一般不具有懲罰性，其適用于包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務(wù)的行為。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。

3、內(nèi)容上

開除案應(yīng)當(dāng)寫明開除對(duì)象和理由，即提出開除案必須有充分的理由，免職案中一般只需簡(jiǎn)單說明免職理由，如工作調(diào)動(dòng)、退休離休等，中華人民共和國公務(wù)員法第五十六條處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。開除是最高的行政處分。

4、后果

免職一般不具有懲罰性，而撤職與開除公職都具懲罰性，且開除公職相較于撤職更為嚴(yán)重一些。即開除公職的嚴(yán)重性＞撤職的嚴(yán)重性＞免職的嚴(yán)重性。

免職是不是行政處分

免職不是行政處分，根據(jù)《公務(wù)員法（2018修訂）》第62條規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。免職不屬于接受處分的形式之一。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的

2、受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

3、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的。

4、因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的。

5、辭職或者調(diào)出的。

6、非組織選派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。

7、因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的。

8、因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

該條例規(guī)定的是組織處理方式，不是行政處分的措施之一。

條例中，僅有受到責(zé)任追究免職和因違紀(jì)違法免職外，其他免職形式均不具有懲罰性。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問題。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，考試報(bào)名將在5月25日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以免錯(cuò)過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴考試，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試的免費(fèi)課程，點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)領(lǐng)取。和老師一起學(xué)習(xí)HRBP考試的專業(yè)知識(shí)，讓您的復(fù)習(xí)備考更加輕松。

以上就是關(guān)于“免除職務(wù)是開除嗎”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。