帶薪年假是什么

什么是帶薪年休假？

帶薪年休假是指連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限的假期。

哪些人可以享受帶薪年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

符合以上條件的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工都可以享受年休假。

每年享受帶薪年休假的天數(shù)？

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計(jì)工作時(shí)間如何確定？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

職工新進(jìn)單位，年休假有幾天？

首先，關(guān)于新進(jìn)職工職工是否享受帶薪年休假。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。因此，職工在新進(jìn)用人單位是否享受年休假，應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工在入職該單位此前是否連續(xù)工作、以及連續(xù)工作的期限進(jìn)行判斷。

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