辭退賠償工資按什么算

員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

5、經(jīng)濟性裁員的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注并在規(guī)定時間內(nèi)進行報名。建議您 免費預約短信提醒，以免錯過考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務合作伙伴考試，環(huán)球網(wǎng)校為您準備了HRBP考試的干貨資料，點擊進入免費下載。學習HRBP考試的專業(yè)知識，讓您的復習備考更加輕松。

以上就是關于“辭退賠償工資按什么算”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。