為什么不能隨便簽勞務(wù)合同

勞務(wù)合同并不受中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)，不能使用相應(yīng)的維權(quán)規(guī)則，所以簽訂勞務(wù)合同一定要謹(jǐn)慎。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不給簽勞動(dòng)合同是為了自身的利益。用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，可以逃避為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)、和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)致使勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)、可以隨意安排勞動(dòng)者調(diào)崗、可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者等發(fā)生糾紛時(shí)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益基本是沒(méi)有辦法保障的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)催促用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)工會(huì)等渠道反映自己未能簽訂勞動(dòng)合同的事宜。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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