開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是終止合同之后的后果不同。
1、解除勞動(dòng)合同,是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段,屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容;開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。
2、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名,盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式,但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況,因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無法生效,反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。
在我們的日常生活當(dāng)中,可能很多人對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系和開除法律概念并不是特別了解,通常情況下開除是因?yàn)閯趧?dòng)者方面存在著重大的過錯(cuò),所以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果是解除合同由于勞動(dòng)者方面存在錯(cuò)誤,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能夠。
HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書,提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問題。
關(guān)于HRBP的相關(guān)資料,環(huán)球網(wǎng)校為您還準(zhǔn)備了很多,可以點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)下載。學(xué)習(xí)HRBP的專業(yè)知識(shí),讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。
以上就是關(guān)于“開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別”的信息,想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包,請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。
最新資訊
- 在試用期內(nèi)被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個(gè)人小結(jié)2024-03-20
- 勞動(dòng)法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規(guī)則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計(jì)算2024-03-19
- 一般新員工試用期多久2024-03-19