事業(yè)單位試用期開除人容易嗎

在事業(yè)單位工作的員工，無論是正式員工還是試用期員工，都希望能夠得到公平公正的待遇。然而，有時會遇到被開除的情況。那么，事業(yè)單位試用期開除人容易嗎？本文將為您揭秘其中的奧秘。

事業(yè)單位試用期開除人容易嗎

不容易。一般情況下事業(yè)單位和公務(wù)員一樣都有一個試用期，原則上試用期不合格的人員會考慮不予錄用，但大多情況下，只要你表現(xiàn)得還可以，都不會不要你的。

如果你是通過該單位所在地或上一級的政府的人事部門組織的公開招聘考試進(jìn)入單位的，那么肯定是有編制的，因?yàn)檫@種考試是必須先定編設(shè)崗，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后公開招聘，這種就不容易被辭退。

試用期：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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