法定年假

1. 法定年休假制度

根據(jù)《勞動法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

根據(jù)工作時間的累計年限，年休假天數(shù)有所不同：

工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假;

工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假;

工作時間滿二十年的，每年享有15天年假。員工工作時間滿一年的當(dāng)年，年休假按照當(dāng)年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除以一年的天數(shù)再乘以5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，即為當(dāng)年應(yīng)休的年休假時間。

2. 員工離職時的年假結(jié)算

如果員工在離職時還有未休完的年假，企業(yè)應(yīng)按照法規(guī)進(jìn)行結(jié)算。具體的計算方式是：當(dāng)年已上班天數(shù)除以365天，再乘以5天，減去當(dāng)年已休年休假天數(shù)，取整數(shù)結(jié)算工資。

3. 公司清零員工未休年休假的權(quán)力

公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假要分情況：

如果員工可以休年假，但自己沒有休，到了年底，公司有權(quán)力清零。

如果公司無法安排員工休年假，那么公司不能清零員工的年休假。4. 公司不安排員工休年休假是否違法

對于一般企業(yè)的員工來說，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權(quán)利的，企業(yè)不能剝奪。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，用人單位不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%支付報酬。如果既不安排休假，又不支付報酬，職工可以向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。

然而，根據(jù)該條例第三條規(guī)定，職工有一些特殊情況下不享受當(dāng)年的年休假，如依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)、請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資、請病假累計時間較長等。

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