試用期辭職不讓3天走怎么辦

在試用期內(nèi)，如果勞動者提出辭職，用人單位有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行合同義務(wù)，但是用人單位不能無故拖延勞動者離職的時間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但是解除勞動合同需要提前三日通知對方。因此，勞動者在試用期內(nèi)辭職后，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并按照約定的離職日期離開。

如果用人單位不同意勞動者提前離職，可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，勞動者可以選擇以下幾種方式應(yīng)對：

1. 履行合同義務(wù)

勞動者可以選擇繼續(xù)履行合同義務(wù)，按照試用期合同約定的時間工作完畢后再離職。

2. 協(xié)商解決

勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。例如，勞動者可以提出支付違約金或者賠償用人單位因此造成的損失。

3. 尋求法律援助

如果用人單位拒絕合理解決，勞動者可以咨詢勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動爭議仲裁委員會，尋求法律援助，通過法律途徑解決問題。

總之，勞動者在試用期內(nèi)辭職后，應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，并與用人單位協(xié)商解決。如無法達(dá)成一致，可以尋求法律援助解決勞動爭議。

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