解除勞動合同如何賠償

1. 經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)如下：

勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。

勞動者已經(jīng)連續(xù)工作滿一個月不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者已經(jīng)連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加0.5個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加一個月工資的經(jīng)濟補償。2. 其他賠償費用

除了經(jīng)濟補償外，用人單位還需要支付其他賠償費用，具體包括：

未享受帶薪年休假的，按照勞動者工作滿一年的工資支付年休假工資。

未享受帶薪年休假的，按照勞動者工作滿一年的工資支付年休假工資。

提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者因此受到的損失。

違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的經(jīng)濟補償。3. 協(xié)商一致解除勞動合同

雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，這種情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方自行約定。一般來說，用人單位會根據(jù)勞動者的工齡、工資水平等因素進行協(xié)商，給予一定的經(jīng)濟補償和其他賠償。

4. 依法解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同的情況包括：

勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者工作規(guī)章制度的。

勞動者在試用期間不符合錄用條件的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

用人單位依法與勞動者訂立固定期限勞動合同，期限屆滿不續(xù)訂的。

用人單位依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，經(jīng)勞動者提出，用人單位同意的。在依法解除勞動合同的情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償和其他賠償費用。

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