免除職務(wù)是開(kāi)除嗎

免除職務(wù)是開(kāi)除嗎?

免除職務(wù)和開(kāi)除在法律意義上是有區(qū)別的。免除職務(wù)是指解除聘任的職務(wù)，不再繼續(xù)聘用該員工;而開(kāi)除是指用人單位解除勞動(dòng)合同，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

員工被開(kāi)除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍支付，但最高不超過(guò)十二年。

值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

員工被開(kāi)除的程序

用人單位在開(kāi)除員工時(shí)，需要遵循相關(guān)的程序規(guī)定和具備相應(yīng)的條件，才能合法地進(jìn)行開(kāi)除。具體程序包括：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法提前通知員工，說(shuō)明開(kāi)除的原因和依據(jù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。

如果協(xié)商無(wú)果，用人單位可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果勞動(dòng)仲裁未能解決爭(zhēng)議，用人單位可以向人民法院提起訴訟。在日常工作中，如果員工被公司無(wú)故開(kāi)除，員工可以主張向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司違法開(kāi)除員工，按照法律規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償。

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