試用期有年假嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同生效前的一段時(shí)間，旨在雙方互相了解和適應(yīng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益保護(hù)和責(zé)任義務(wù)與正式員工相同。

試用期是否享有年假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。由于試用期是勞動(dòng)合同生效前的一段時(shí)間，因此在試用期內(nèi)是不享有年假的。

試用期辭退工資的計(jì)算方法

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資可以按照以下公式計(jì)算：

月實(shí)際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實(shí)際出勤天數(shù)

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：

月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 1.5倍

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：

月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：

月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 3倍

試用期離職的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和加班時(shí)間來計(jì)算，用人單位不得以試用期為由拒絕支付離職員工的工資。

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