年假標準
更新時間：2024-02-20 11:49:42
來源：環(huán)球網校
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摘要 本文詳細介紹了職工帶薪年休假的標準和相關規(guī)定，包括年假天數計算方法、公司清零員工年假的情況、員工離職未休年假的結算方式等。
根據《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。具體年假標準如下：
累計工作1年不滿10年的，享有5天年假;
累計工作10年不滿20年的，享有10天年假;
累計工作滿20年的，享有15天年假。公司清零員工年假
如果員工可以休年假但自己沒有休，公司有權在年底清零。但如果公司無法安排員工休年假，則不能清零員工年假。
員工離職未休年假
員工離職時若年假未休完，企業(yè)應按照法規(guī)結算年假工資，計算方式為：當年已上班天數除以365再乘以5，減去已休年休假天數，取整數結算工資。
公司不安排員工年假
一般企業(yè)員工符合條件應享受年休假權利，公司不得剝奪。若公司不安排年假，應按300%工資支付報酬。若違規(guī)不支付，員工可向勞動監(jiān)察局投訴。
總之，年假是職工的合法權利，企業(yè)應嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，保障員工的休息權益。
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