試用期簽不簽勞動(dòng)協(xié)議

在試用期內(nèi)，員工與單位簽訂勞動(dòng)合同屬于法律規(guī)定的行為，但試用期并不是可以不支付工資的借口。員工在試用期內(nèi)離職時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際出勤的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資，包括加班費(fèi)等。試用期不合格的員工不能被單位延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期的單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

工資計(jì)算方式

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)按照月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍計(jì)算，雙休日加班費(fèi)按照月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班費(fèi)按照月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍計(jì)算。

試用期不合格的后果

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。違法約定試用期的單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

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