勞動法規(guī)定辭職要提前多久
更新時(shí)間：2024-02-28 09:53:16
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者辭職要提前多久通知用人單位是多久，本文將詳細(xì)解釋相關(guān)規(guī)定，并說明辭職和離職的區(qū)別。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時(shí)需要提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同。如果用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形發(fā)生，勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，無需提前通知。
辭職與離職的區(qū)別
辭職是勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的行為，而離職則是雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同的結(jié)果。辭職強(qiáng)調(diào)勞動者主動提出解除，而離職則是雙方解除后的標(biāo)志。在辭職情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職則是用人單位出具離職證明。
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