年假有幾天
更新時間:2024-03-07 12:38:07
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文詳細解讀員工年休假制度,包括年休假天數(shù)、清零年假、離職結(jié)算年假等相關(guān)規(guī)定,并介紹公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假以及不安排員工休年休假是否違法等問題。
員工年休假制度解讀
員工應(yīng)該享有的年休假天數(shù)根據(jù)工作時間長短而定,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司清零員工未休年假
如果員工可以休年假但自己沒有休,公司有權(quán)在年底清零。但如果公司無法安排員工休年假,就不能清零員工的年休假。
員工離職年假結(jié)算
員工在離職時,若當(dāng)年年假未休完,企業(yè)應(yīng)按照法規(guī)結(jié)算年假工資,具體計算方式為當(dāng)年已上班天數(shù)除以365,再乘以5天,減去已休年休假天數(shù),取整數(shù)結(jié)算工資。
公司不安排員工年休假是否違法
一般企業(yè)員工符合條件應(yīng)享有年休假權(quán)利,公司不能剝奪。如果公司不安排員工年休假,應(yīng)按照法律規(guī)定支付報酬,否則職工可向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。
總之,員工年休假制度是保障員工權(quán)益的重要規(guī)定,公司應(yīng)合規(guī)安排年假,員工也應(yīng)合理利用年休假,共同維護良好的勞動關(guān)系。
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