員工勞動合同模板

員工勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的一種法律文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，明確勞動關系。以下是員工勞動合同的模板：

一、基本信息

1. 用人單位：[填寫公司名稱]

2. 勞動者：[填寫勞動者姓名]

3. 身份證號碼：[填寫身份證號碼]

4. 職務：[填寫職務]

二、工作內(nèi)容

1. 工作職責：[詳細描述工作職責]

2. 工作地點：[填寫工作地點]

三、工作時間

1. 工作時間：每周工作[填寫小時數(shù)]小時

2. 工作日：周一至周五，上午[填寫時間]至下午[填寫時間]

四、薪酬福利

1. 基本工資：月薪[填寫金額]元

2. 加班費：按照國家規(guī)定支付

五、保險福利

1. 社會保險：按照國家規(guī)定繳納

2. 其他福利：[填寫其他福利待遇]

六、合同期限

1. 合同期限：自[填寫起始日期]至[填寫結(jié)束日期]

2. 續(xù)簽方式：根據(jù)雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽

七、解除條款

1. 解除方式：雙方協(xié)商一致或依法解除

2. 解除通知期：提前[填寫天數(shù)]天書面通知

八、其他條款

1. 雙方共同遵守公司規(guī)章制度

2. 其他約定：[填寫其他特殊約定]

以上為員工勞動合同的基本模板，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。

勞務合同與勞動合同的區(qū)別

1. 主體資格不同：勞動合同的主體為用人單位和勞動者，而勞務合同的主體可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2. 主體性質(zhì)及其關系不同：勞動合同存在領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，而勞務合同不存在隸屬關系，雙方法律地位平等。

3. 主體的待遇不同：勞動合同受到法律規(guī)定的最低工資、保險等福利待遇限制，而勞務合同主要由雙方當事人自行協(xié)商。

4. 合同內(nèi)容的任意性不同：勞動合同的內(nèi)容受法律明確規(guī)定，而勞務合同的內(nèi)容由雙方當事人自行協(xié)商。

5. 法律調(diào)整不同：勞動合同受勞動法規(guī)范，而勞務合同受民法、合同法調(diào)整。

6. 合同的法律責任不同：勞動合同涉及行政責任，勞務合同只有民事責任。

7. 糾紛處理方式不同：勞動合同需經(jīng)勞動仲裁委員會處理，勞務合同可以直接向法院提起訴訟。