年假怎么休
更新時間：2024-03-08 09:37:07
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文圍繞年假如何休假展開，結(jié)合《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，解讀員工年假權(quán)利和公司責(zé)任，為HRBP提供法規(guī)參考。
年假怎么休？
根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作一年以上應(yīng)享受帶薪年休假。工作時間滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；滿二十年的，每年享有15天年假。
年休假計算方法
員工工作時間滿一年的當(dāng)年，年休假按照當(dāng)年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除以一年的天數(shù)再乘以5天計算。
公司清零員工年休假
如果員工可以休年假但自己未休，公司有權(quán)在年底清零未休年假。若員工要離職且年假未休完，企業(yè)應(yīng)結(jié)算未休年假工資。
公司責(zé)任與員工權(quán)利
公司安排年休假
企業(yè)不得剝奪員工休年休假的權(quán)利，否則需按規(guī)定支付報酬。員工享有休年休假的權(quán)利，單位應(yīng)保證員工享受年休假。
不休年休假情形
員工存在特殊情況不享受當(dāng)年年休假的，如請事假累計20天以上、病假累計時間較長等，不計入年休假假期。
公司不安排年休假
如果公司違法不安排員工年休假，員工可向勞動監(jiān)察局投訴。單位應(yīng)合法安排員工年休假，保障員工權(quán)益。
結(jié)語
作為HRBP，了解員工帶薪年休假制度是必要的。合理安排年休假，維護(hù)員工權(quán)益，有助于企業(yè)員工關(guān)系和諧發(fā)展。
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