試用期內(nèi)對(duì)工作的總結(jié)

試用期離職工資的計(jì)算方式

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資：

月實(shí)際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實(shí)際出勤天數(shù)

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 1.5倍

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時(shí)數(shù) × 3倍

試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定的，不得超過一定時(shí)長(zhǎng)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

在試用期內(nèi)，即使工作時(shí)間短暫，用人單位也應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付離職員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，試用期并不是可以不支付工資的借口。

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