辭退提前30天通知有何賠償

在勞動(dòng)合同解除中，如果用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般情況下不需要額外支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年，則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。在提前通知的情況下，用人單位無(wú)需額外支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者三十日，并向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未提前通知的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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