人力實(shí)訓(xùn)：工傷私了如何維權(quán)

不久前，在西安市長(zhǎng)安區(qū)某私營(yíng)造紙企業(yè)打工的李某來到本報(bào)和工會(huì)部門，咨詢有關(guān)工傷賠償?shù)氖虑�，并尋求法律幫助�?/p>

原來小李在這家企業(yè)已經(jīng)干了6個(gè)年頭了，廠里一直未與他簽訂勞動(dòng)合同。2009年6月的一天，小李在廠里干活時(shí)一不小心左手中指被裁紙機(jī)軋傷，后經(jīng)治療小李的左手中指第一節(jié)被截肢。小李傷愈出院后，廠方與他簽訂一份工傷私了協(xié)議，大意是：一、小李違章操作機(jī)器軋傷手指，住院治療的費(fèi)用由廠方負(fù)擔(dān)。二、廠方一次性給付小李6000元，今后小李與廠方?jīng)]有任何關(guān)系。

由于近日小李舊傷復(fù)發(fā)，企業(yè)用私了協(xié)議將他掃地出門，他再找到該企業(yè)老板，卻遭到了推脫。無(wú)奈之下，他才開始奔走在媒體和工會(huì)以及勞動(dòng)部門開始了維權(quán)。

小李的遭遇不是單純的個(gè)案。眼下，“拿錢私了”幾乎成了一些私企老板逃避法律約束、推脫社會(huì)責(zé)任的一種習(xí)慣做法。如果此種行為任其發(fā)展、泛濫下去，不但嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益、而且對(duì)宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等產(chǎn)生嚴(yán)重的干擾。記者認(rèn)為，小李所在的這家企業(yè)與他簽訂的所謂工傷私了協(xié)議的行為是十分錯(cuò)誤的，也是我國(guó)法律法規(guī)所不允許的。

首先，小李與該企業(yè)具有受法律保護(hù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1995年1月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。小李在該企業(yè)已經(jīng)干了6年，企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與小李簽訂勞動(dòng)合同造成的一切不利后果。勞社部發(fā)「2005」12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面的勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況之一的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”。小李在該企業(yè)從事了六年有報(bào)酬的勞動(dòng)，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)，用人單位也承認(rèn)小李是在該企業(yè)干活時(shí)受的傷。所以，小李是該企業(yè)有合法勞動(dòng)關(guān)系的一名員工。

其次，小李在企業(yè)干活受傷后，企業(yè)與小李簽訂了私了協(xié)議的行為是違法的。2002年11月1日起實(shí)行的《安全生產(chǎn)法》第四十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”。勞辦發(fā)「1994」289號(hào)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的通知第五十七條規(guī)定：“國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度�？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)進(jìn)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。”小李在工作中受傷應(yīng)當(dāng)算作工傷，該企業(yè)一不按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，二不按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而是與小李簽訂工傷私了協(xié)議，其行為與法律法規(guī)背道而馳。

再次，小李在企業(yè)干活受傷后，該企業(yè)在小李并不了解《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律的情況下，與他簽訂了所謂工傷私了協(xié)議，其內(nèi)容也是非常模糊：“一次性給付小李6000元，今后企業(yè)與小李沒有任何關(guān)系。”試問：這6000元是小李的后續(xù)治療費(fèi)呢?還是對(duì)小李的工傷補(bǔ)償?這一紙協(xié)議就可以解除小李與企業(yè)已存在六年的勞動(dòng)關(guān)系嗎?《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。”小李負(fù)傷后企業(yè)既不及時(shí)申報(bào)工傷、又不按規(guī)定向有關(guān)部門提出勞動(dòng)能力鑒定，而是用私了協(xié)議將他掃地出門，這種行為非常惡劣。

工傷私了協(xié)議不但具有明顯的違法性，而且還具有很大的欺騙性。目前工傷私了協(xié)議之所以還有不少的“市場(chǎng)”這與進(jìn)城務(wù)工人員的法律意識(shí)淡薄是分不開的。有些人認(rèn)為，在工作中出了工傷事故大都是因?yàn)閭�(gè)人不小心后違章操作造成的，老板給賠點(diǎn)錢嘛，然后“走人”也沒啥不對(duì)的。其實(shí)，國(guó)家無(wú)論過去還是現(xiàn)在，對(duì)生產(chǎn)事故負(fù)傷人員都非常重視和關(guān)心，并且建立了一系列的法律法規(guī)來保障因工負(fù)傷人員的合法權(quán)益。如：《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等，只要我們嚴(yán)格依法辦事，工傷人員的合法權(quán)益及今后的工作和生活就有保障。工傷私了，由于多數(shù)老板在出了工傷事故后，都不給工傷人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不給工傷人員進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，私了給的錢一般普通勞動(dòng)者很難說的清“多”與“少”，心里根本沒有譜;有的工傷人員的傷私了時(shí)好了，今后會(huì)不會(huì)舊傷復(fù)發(fā)?誰(shuí)也說不定。還有的工傷人員身體受到了傷害，喪失了部分勞動(dòng)能力或者說可能影響今后的工作，在這種情況下若要私了的話，工傷人員再次找工作時(shí)很可能被用人單位拒絕，給自己今后的工作和生活留下了許多后患。到那時(shí)候再要維護(hù)自己的合法權(quán)益，可能會(huì)因時(shí)效和證據(jù)等因素困擾，變得十分艱難。

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