人力實訓(xùn):企業(yè)如何劃分各部門職能

來源:環(huán)球網(wǎng)校 發(fā)布時間:2019-09-20 16:27:34 點擊量: 分享:

企業(yè)內(nèi)部管理的松散,組織結(jié)構(gòu)的滯后與不清晰,都會使員工效率和企業(yè)效益受到影響和損失。由此可知,組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題已經(jīng)是不少企業(yè)不可避免的了,那么企業(yè)如何根據(jù)自身情況進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化呢?人力資源專家——在組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面有著多年的關(guān)注和研究,本文是為某企業(yè)實施的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的項目案例紀實。

【客戶行業(yè)】服裝制造業(yè)

【問題類型】組織架構(gòu)與職能創(chuàng)新

【案例背景】

亨達麗公司(化名)是一家位于江蘇省,集服裝設(shè)計、生產(chǎn),銷售于一體的服裝公司。公司在上海浦東注冊設(shè)立上海海逸國際貿(mào)易有限公司(化名)和上蝶飛服飾有限公司(化名),并且在上海設(shè)立全資子企業(yè)順利良種棉加工廠(化名)。公司在上海設(shè)有國際貿(mào)易部、在蘇州和無錫設(shè)有國內(nèi)貿(mào)易部。公司和上海海逸公司都具有進出口經(jīng)營權(quán)。亨達麗公司近些年為很多國內(nèi)公司及國際公司提供過產(chǎn)品,在國內(nèi)同行中享有良好的信譽和口碑,已經(jīng)成為當?shù)胤b行業(yè)的一面旗幟。

【現(xiàn)狀問題】

亨達麗公司的組織結(jié)構(gòu)是傳統(tǒng)金字塔式的“直線職能制”管理模式,目前的職能結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)外部資源整合的需求,信息傳遞和事務(wù)處理效率低、協(xié)調(diào)不足,滿足客戶需求的能力較弱。外部競爭、成本壓力、市場反應(yīng)速度僅僅傳遞到組織領(lǐng)導(dǎo)者的身上,組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)模式不能傳遞壓力,這樣就導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層工作壓力很大,但基層無壓力的局面。

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