人力資源實(shí)訓(xùn)問(wèn)答：新入職職工工作受傷是否能申請(qǐng)工傷認(rèn)定

【案例】

王先生是某建筑公司架子工，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。工作一個(gè)月后，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度損傷。王先生要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位以王先生剛進(jìn)單位未參加工傷保險(xiǎn)為由不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

王先生能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

【怎么申請(qǐng)?】

【解析】

如果王先生所在的建筑公司未在事故傷害30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，王先生或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

【依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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