2017年11月一級人力資源管理師專業(yè)技能沖刺簡答題(2)

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　　某新能源科技公司與技術部員工張英在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，即張英在離職后兩年內不得到具有競爭關系的公司從事相關技術工作，若違反規(guī)定，張英將承擔10萬元的違約金，但并未約定離職補償金等相關事宜。在勞動合同到期后，張英離開公司。由于競業(yè)限制條款的存在，使就業(yè)范圍受限的他一直未找到新的工作，在家待業(yè)了3個月。他認為，原公司應支付一定的競業(yè)限制補償金，隨后多次與公司進行溝通，但公司都以競業(yè)限制條款中沒有約定為由拒絕。張英見公司不予支付補償金，認為競業(yè)限制條款對自己也沒有約束力，便到競爭對手公司求職并繼續(xù)從事相關技術工作。該新能源科技公司得知后，認為張英違反了勞動合同中競業(yè)限制條款，要求他支付違約金。張英則表示競業(yè)限制條款不合理，拒不支付違約金。

　　根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，應當如何處理這起勞動爭議?(15分)

　　【答案】

　　我國法律對競業(yè)限制引起的勞動爭議處理作出了如下規(guī)定：

　　(1)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。(環(huán)球網校提供人力資源管理師專業(yè)技能沖刺簡答題)

　　(2)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

　　(3)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

　　案例中，當事人張英與新能源科技公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但并未約定離職補償金等相關事宜，張英合同到期離職后因工作范圍限制待業(yè)3個月，多次與新能源科技公司溝通，均以條款中沒有約定為由拒不支付競業(yè)限制補償金。根據上述規(guī)定，張英可到人民法院起訴，要求新能源科技公司按照相關規(guī)定支付競業(yè)限制補償金，其個人繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，或者要求解除其與新能源科技公司的競業(yè)限制約定。新能源科技公司只有在向張英支付經濟補償金之后才能要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

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　　(2)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

　　(3)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

　　案例中，當事人張英與新能源科技公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但并未約定離職補償金等相關事宜，張英合同到期離職后因工作范圍限制待業(yè)3個月，多次與新能源科技公司溝通，均以條款中沒有約定為由拒不支付競業(yè)限制補償金。根據上述規(guī)定，張英可到人民法院起訴，要求新能源科技公司按照相關規(guī)定支付競業(yè)限制補償金，其個人繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，或者要求解除其與新能源科技公司的競業(yè)限制約定。新能源科技公司只有在向張英支付經濟補償金之后才能要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

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