2019年二級(jí)人力資源管理師課堂練習(xí)二(3)
更新時(shí)間：2019-02-21 18:01:41
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簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線、以及人力資源預(yù)測(cè)的定性定量方法：
參考答案：
【人力資源需求預(yù)測(cè)的原理】
慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理
【人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線】
1、對(duì)象指標(biāo)，是指人力資源需求預(yù)測(cè)對(duì)象，可以是總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。
2、依據(jù)指標(biāo)，是影響需求預(yù)測(cè)的變量因素。
【人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法】
主要有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法和德?tīng)柗品?/P>
【人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法】
1、轉(zhuǎn)換比率法
2、人員比率法(比如各工種人員比例)
3、趨勢(shì)外推法(運(yùn)用慣性原理)
4、回歸分析法(運(yùn)用相關(guān)性原理)
5、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃模型法
6、灰色預(yù)測(cè)模型法
7、生產(chǎn)模型法
8、馬爾可夫分析法(既可用于需求也可用于供給)
9、定員定額分析法(多選或計(jì)算性的單選)
(1)勞動(dòng)定額分析法
(2)設(shè)備看管定額定員法
(3)效率定員法
(4)比例定員法
10、計(jì)算機(jī)模擬法
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