2019上半年三級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》習(xí)題(4)

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一、選擇題

1、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是( )

A 社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求B 職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)是穩(wěn)定而不變化的

C 職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D 職業(yè)道德與法律分屬于不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

2、職業(yè)道德的規(guī)范功能是指( )

A 崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用

B 愛干什么，就干什么

C 規(guī)勸作用

D 自建作用

3、美國于 1978 年確立了一部規(guī)范政府官員的( )

A《榮譽(yù)法典》

B《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法》

C《從政職業(yè)法》

D《謝爾曼法》

4、《公民道德建設(shè)實(shí)施崗要》所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)要求”是( )

A 愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)

B 愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)

C 遵紀(jì)守法，文明禮貌，崇尚科學(xué)，艱苦樸素，服務(wù)人民

D 熱愛集體，以人為本，守土有責(zé)，勤勞勇敢，開拓創(chuàng)新

5、關(guān)于“勤勉”的說法中，正確的是( )

A 無論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉

B 在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉

C 按照勞動(dòng)契約工作，屬于勤勉的范疇

D 勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇

6、關(guān)于“職業(yè)化”的說法中，正確的是( )

A 職業(yè)化具有一定合理性，但它會(huì)束縛人的發(fā)展

B 職業(yè)化是反對把勞動(dòng)作為謀生手段的一種勞動(dòng)觀

C 職業(yè)化是提高從業(yè)人員個(gè)人和企業(yè)競爭力的必由之路

D 職業(yè)化與全球職場語言和文化相抵觸

7、從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確理念是( )

A 勞動(dòng)是一種交易，勞資雙方應(yīng)該遵循等價(jià)交換的原則

B 時(shí)間就是金錢，員工花了時(shí)間，就應(yīng)該得到金錢回報(bào)

C 追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能

D 奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽的汲取

8、著名豫劇表演藝術(shù)家常香玉說“戲比天大”其意思是( )

A 演戲本身就是目的，為了演戲而演戲

B 觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務(wù)最重要

C 戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史的空間

D 必須認(rèn)真對待承諾的演出，這是演員的天職

9、敬業(yè)的含義包括( )

A 恪盡職守

B 勤奮努力

C 享受工作

D 精益求精

10、踐行誠信規(guī)范，尊重事實(shí)的要求是( )

A 堅(jiān)持原則，不為個(gè)人利害關(guān)系所左右

B 澄清事實(shí)，主持公道

C 主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)

D 敢于說出一切事實(shí)真相

11、下列做法中，違背《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是( )

A 使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢

B 抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過 5000 元

C 季節(jié)性降價(jià)

D 因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品

12、下面做法中，違背辦事公道要求的是( )

A 某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰

B 某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作

C 某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊(duì)購票，于是允許其直接到前面購票

D 某飯店阻止了一個(gè)衣衫襤褸的人的用餐要求

13、職業(yè)活動(dòng)中，紀(jì)律的主要特征是( )

A 社會(huì)性

B 強(qiáng)制性

C 普遍適用性

D 變動(dòng)性

14、符合國家《節(jié)約能源管理暫行條例》要求的是( )

A 企業(yè)配備能源老師,加強(qiáng)能源老師管理

B 為保障冬季供熱，自主擴(kuò)大鍋爐容量

C 土法煉焦

D 企業(yè)有關(guān)節(jié)能操作人員要有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)

15、踐行規(guī)范“合作”的要求是( )

A 求同存異

B 互助協(xié)作

C 公平競爭

D 好人主義

【參考答案】1.A 2.A 3.C 4.B 5.D 6.C 7.C 8.D 9.ABCD 10.ABC 11.AB 12.BC 13.ABC 14.AD 15.ABC

16、關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的看法是( )

A 多勞多得，不能有所得就不會(huì)有奉獻(xiàn)

B 奉獻(xiàn)是相互的，別人不奉獻(xiàn)我就不奉獻(xiàn)C 奉獻(xiàn)并非難事，是人人可為的

D 多付出一點(diǎn)點(diǎn)兒，有助于員工個(gè)人成長

17、公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗散步，突然，兩只狗撕打起來，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。李女士要求張女士賠償，兩人爭吵起來。對于張女士的說法，你能夠認(rèn)可的是( )

A“你的狗咬不過我的狗，只能怨它沒有本事。”

B“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了。”

C“我沒讓我家狗咬你家狗。”

D“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀?”

18、在公交車站，大家都在自覺排隊(duì)，已經(jīng)形成了長蛇般的隊(duì)伍。排在后面，估計(jì)這班車是上不去了。你 著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會(huì)遲到。你會(huì)( )

A 沖到前面加楔兒

B 打出租車

C 耐著性兒排隊(duì)

D 跟前面排隊(duì)的人協(xié)商調(diào)換

19、如果你贊同“企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的榜樣”這個(gè)觀點(diǎn)，你的理由是( )

A 企業(yè)家有錢

B 企業(yè)家可以做慈善事情

C 企業(yè)家有能力

D 企業(yè)家社會(huì)地位高

20、某員工下班后總是要晚一會(huì)兒才離開，你的看法是他( )

A 工作上很投入

B 辦事拖拉

C 工作量大

D 家庭觀念不強(qiáng)

21、你剛到一家公司工作，聽人說員工 T 愛打小報(bào)告，你與T 相處時(shí)會(huì)( )

A 鄙視 B 防備

C 疏遠(yuǎn)

D 觀察

22、公司會(huì)議上經(jīng)理表揚(yáng)你工作很努力，但你覺得自己做得還很不夠，你認(rèn)為經(jīng)理表揚(yáng)你是因?yàn)? )

A 他不了解自己

B 他可能弄錯(cuò)了對象

C 他想鼓舞自己

D 他只不過是順口說說而已

23、你正在忙于工作，有同事向你請教一個(gè)技術(shù)問題，你會(huì)( )

A 馬上停下自己的手頭工作，幫助他

B 告訴對方，等忙完了自己的事情去幫助他

C 告訴對方，等自己下班后再去幫助他

D 邊做自己的工作，邊指導(dǎo)對方

24、某小偷，偷竊他人東西被捉，遭到暴打。你的看法是( )

A 活該

B 打了他，也許能幫助他改過自新

C 送派出所

D 別打壞了就行

25、如果你去參加會(huì)議，會(huì)議的內(nèi)容使你感到很無聊，下列做法中，你最可能的事情是( )

A 玩手機(jī)游戲

B 和旁邊的人聊天

C 休息

D 瀏覽事先帶來的報(bào)紙

26、勞動(dòng)力市場的基本功能是( )

A 調(diào)節(jié)資源的配置

B 決定就業(yè)量與工資

C 解決生產(chǎn)什么的問題

D 解決如何生產(chǎn)的問題

27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )

A 指導(dǎo)性

B 權(quán)威性

C 穩(wěn)定性

D 唯一性

28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于( )

A 規(guī)范企業(yè)的行為

B 規(guī)范勞動(dòng)者行為

C 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D 規(guī)范勞動(dòng)力市場

29、( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A 戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B 戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C 戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D 戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

30、森德斯羅姆和麥克英蒂認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括( )

A 互相溝通

B 績效

C 成員滿意度

D 薪酬

【參考答案】16.CD 17.D 18.B 19.C 20.B 21.D 22.C 23.B 24.C 25.C 26.B 27.D 28.C 29.C 30.D

二、簡答題

1. 什么是人力資源管理?

2. 人力資源規(guī)劃的必要性是什么?

3. 人力資源規(guī)劃的程序

4. 列舉2—3條面試的技巧

5. 簡述人員培訓(xùn)的重要意義

【參考答案】

1.答：人力資源管理：指對全社會(huì)或企業(yè)的各階層、各類型人員的從業(yè)人員從招聘-錄取-培訓(xùn)-使用-升遷-調(diào)動(dòng)-退休的全過程的管理。

2.答：

(1)不斷變動(dòng)的環(huán)境和戰(zhàn)略需要人力資源結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整;

(2)企業(yè)員工隊(duì)伍本身的不斷變動(dòng);

(3)企業(yè)現(xiàn)有人力資源分布可能存在的不合理。

3.答：明確目標(biāo)和環(huán)境;弄清現(xiàn)有人力資源狀況(人員數(shù)量，分布，流動(dòng)比率等);需求與供給預(yù)測;制訂總規(guī)劃和因?yàn)槲镉?jì)劃;控制和評價(jià)執(zhí)行狀況。

4.答：a 不要問帶有提問者本人傾向的問題;比如“你一定…”

b 盡可能提問與過去行為有關(guān)的問題;一個(gè)人過去的行為最能預(yù)示其將來的行為。

c 提出行為性問題，讓應(yīng)聘者必須用其實(shí)例來回答;

比如：“舉一個(gè)當(dāng)你…的例子。”、“你有過…的經(jīng)歷嗎?請講述一下。”

d 避免提出引導(dǎo)性問題，如“你不介意加班，是嗎?”

5.答：提高人的素質(zhì);提高企業(yè)效益;有利于人員的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與發(fā)展;是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要手段.

詳情請看：2019上半年三級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》習(xí)題

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