2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(1)
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單選題
1、以下關于調解意見書的說法，錯誤的是 ()。
A、它是調解委員會單方的意思表示
B、它對爭議雙方沒有約束力
C、它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D、它是雙方達不成協議的結果
答案： C
2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經濟負擔。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡計分卡的指標構成不包括 ()。
A、企業(yè)戰(zhàn)略指標
B、財務指標
C、內部運營指標
D、客戶指標
答案： A
4、處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括 ()。
A、集中趨勢分析
B、綜合分析
C、離散趨勢分析
D、相關分析
答案： B
5、面試考官根據面試開始階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于 ()。
A、第一印象
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力
答案： A
6、以 ()為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。
A、成果
B、工作
C、關系
D、人員
答案： A
7、薪點值中由部門的生產經營狀況決定的部分稱為 ()。
A、標準值
B、固定值
C、浮動值
D、基本值
答案： C
8、()是指評估者依據自己的主觀判斷，而不是用事實和數字加以證明。
A、正式評估
B、非正式評估
C、建設性評估
D、總結性評估
答案： B
9、()主要用于營銷人員的工資支付。
A、計件工資制
B、提成工資制
C、浮動工資制
D、績效工資制
答案： B
10、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取 ()。
A、增大數量戰(zhàn)略
B、擴大區(qū)域戰(zhàn)略
C、縱向整合戰(zhàn)略
D、多種經營戰(zhàn)略
答案： C
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