2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(33)
更新時間：2019-10-29 14:08:11
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 在二級人力資源管理師考試中包括理論知識這一科，在備考中復(fù)習(xí)題必不可少，為了大家更好的做好復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題，本文為2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(33)，供大家參考。
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簡答：德爾菲法的工作步驟：
答：德爾菲法又叫老師評估法;一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取老師(尤其是人事老師)對企業(yè)未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復(fù)，最終達成一致意見。它是一種定性預(yù)測方法。德爾菲法的工作步驟一般分為四輪進行。
第一輪：提出預(yù)測目標和要求，確定老師組，準備有關(guān)資料，征求老師意見。
第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題(問題一般以25個為宜)，交付老師組討論評價，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計整理。
第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)老師的意見。
第四輪：進行最后預(yù)測，在第三輪統(tǒng)計資料的基礎(chǔ)上，請老師提出最后意見及根據(jù)。這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測，也可用來預(yù)測部門人力資源需求，適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測。
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