2020年人力資源管理師考試專業(yè)技能綜合分析題難度分析及答題技巧
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編輯推薦:2020上半年各級人力資源師報名時間及報名入口匯總表
2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā)，當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師考試，那么考生在人力資源管理師考試考場上的話，2020年人力資源管理師考試考場答題技巧有哪些呢？下面就來一起了解下2020年人力資源管理師考試專業(yè)技能綜合分析題難度分析及答題技巧吧~
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2020年人力資源管理師考試分2門，一門是《理論知識》，一門是《專業(yè)技能》，這兩門是大家每個級別都需要考的。其中《專業(yè)技能》會比《理論知識》稍難一些，所以考試答題技巧就顯得尤為重要了，本文就以一級人力資源管理師《專業(yè)技能》為例：
2020年人力資源管理師考試（一級）《專業(yè)技能》綜合分析題出題規(guī)律
1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對較高的，對考生整體把握知識點(diǎn)的要求也比較高。
2.多在【能力要求】部分選取考點(diǎn)進(jìn)行出題。
3.一般為每道題有一個案例背景，包括1-3個小問題。
4.一般會涉及2個模塊，最多不會超過3個模塊的知識點(diǎn)。
5.近年來，人力一級的綜合分析題公文筐化的趨勢越來越明顯。
幾乎每次考試都會有一道題目是不能在教材上直接找到答案的。需要考生不僅僅要對知識點(diǎn)熟悉，而且要有自己的判斷和分析，結(jié)合案例所提供的信息，答出相應(yīng)的知識點(diǎn)，并能加入自己的一些見解。
6.綜合分析題的案例特點(diǎn)：
(1)實(shí)際工作中經(jīng)常發(fā)生的、需要妥善處理的問題。
(2)采取可行的措施，今后盡可能避免其再次發(fā)生的問題。
(3)對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo)、借鑒意義，能對人力資源工作帶來某些啟示的問題。
2020年人力資源管理師考試（一級）《專業(yè)技能》綜合分析題出題類型
1.描述評價型
題干只描述解決某個問題的全過程，讓考生對案例中的具體做法進(jìn)行分析，提出具體的改進(jìn)建議。
該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題進(jìn)行判斷和分析的能力。
2.分析決策型
題干只介紹某一待解決的問題，讓考生對案例中的問題進(jìn)行分析，并提出具體的對策。
該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理原理的認(rèn)知及人事決策的能力。
3.方案設(shè)計型
題干給出一定的環(huán)境、條件等相關(guān)信息，要求考生提出具體的切實(shí)可行的工作計劃或?qū)嵤┓桨浮?/p>
該類題目主要是測試考生人力資源實(shí)際操作能力。
2020年人力資源管理師考試（一級）專業(yè)技能答題原則
1.采點(diǎn)得分原則。
2.不得留白原則。
3.熟讀教材原則。
4.整潔清楚原則。
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