2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（7）

相關(guān)推薦：2020上半年一級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總

2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于一級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過(guò)練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（7），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1.工作說(shuō)明書(shū)可分為( ACD )。

A.崗位工作說(shuō)明書(shū) B.任務(wù)工作說(shuō)明書(shū) C.部門工作說(shuō)明書(shū) D.公司工作說(shuō)明書(shū)

2.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮( ABCDE )。

A.任務(wù)多樣化 B.任務(wù)的整體性 C.信息的溝通與反饋 D.賦予必要的自主權(quán) E.明確任務(wù)的意義

3.動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為( ABC )。

A.工作地布置和工作條件的改善 B.工具設(shè)備設(shè)計(jì) C.人體利用 D.細(xì)分一系列動(dòng)素

4.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括( ABCE )。

A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 B.有效的激勵(lì)員工 C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃 E.保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性

5.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACE )。

A.長(zhǎng)期規(guī)劃 B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C.中期計(jì)劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃 E.短期計(jì)劃

6.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( ABCDE )。

A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B.人力資源費(fèi)用的審核 C.人力資源費(fèi)用的核算

D.人力資源費(fèi)用的控制 E.人力資源費(fèi)州的結(jié)算

7.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACDE )。(2007年11月i級(jí)真題)

A.組織規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革規(guī)劃 C.人員規(guī)劃 D.人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E.戰(zhàn)略規(guī)劃

8.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法( ABCDE)

A . 對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè) B.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激勵(lì)員工

9.工作分析的目的在于( ACDE )。

A.為招聘提供依據(jù) B.提高員工對(duì)工作的滿意度 C.確定各崗位的勝任特征模型

D.為確定薪酬體系提供依據(jù) E.為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

10.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)( BCDE )。

A.物盡其用 B.適才適所 C.人盡其才 D.人事相宜 E.位得其人

11.工作崗位分析信息的主要來(lái)源有( ABCDE )。

A.直接觀察 B.事件訪談 C.工作日志 D.書(shū)面資料 E.同事報(bào)告

12.工作崗位分析的內(nèi)容包括( ABCDE )。

A.對(duì)崗位存在的時(shí)問(wèn)作出科學(xué)界定 B.對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析

C.明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求 D.提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件 E.制定工作說(shuō)明書(shū)

13.工作崗位分析的作用包括( ABCDE )。

A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ) B.為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)

C.是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件 D.是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提 E.是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

14.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCE )。

A.崗位識(shí)別信息 B.崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C.崗位勞動(dòng)負(fù)荷 D.崗位關(guān)鍵能力 E.緊張狀況

15.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括( ACDE )。

A.監(jiān)督與崗位關(guān)系 B.性別要求 C.勞動(dòng)條件和環(huán)境 D.績(jī)效考評(píng) E.身體條件和資歷

16.影響工作崗位的因素有( ABCDE )。

A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B.歷屆任職者的個(gè)人意志 C.勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性

D.部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

17.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ABD )。

A.明確任務(wù)原則 B.合理分工協(xié)作原則 C.因事設(shè)崗原則 D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 E.能級(jí)原則

18.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有( BDE )。

A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 B.為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù) C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

D.有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E.是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提

19.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( ABCD )要求。

A.不斷提高工作效率 B.提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C.勞動(dòng)分工更加合理

D.工作環(huán)境進(jìn)一步改善 E.統(tǒng)一指揮分級(jí)管理

20.企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮( ABE )。(2005年11月三級(jí)真題)

A.崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B.所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合 C.是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則

D.是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則 E.每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)

21.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括( ABCE )。

A.職責(zé)要求 B.知識(shí)要求 C.能力要求 D.崗位要求 E.經(jīng)歷要求

22.關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的是( ABD )。

A.可以減少人力、物力的浪費(fèi) B.能充分利用有效的勞動(dòng)時(shí)間 C.會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅

D.每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿 E.充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

23.工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取( ABE )等具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)。(2003年6月三級(jí)真題)

A.縱向擴(kuò)大工作 B.橫向擴(kuò)大工作 C.工作滿負(fù)荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化 E.工作多樣化

24.工作縱向擴(kuò)大化包括( ABC )。

A.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定 B.生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo) C.生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算

D.生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 E.生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能

25.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( ABCDE )。

A.任務(wù)整體性 B.任務(wù)多樣化 C.任務(wù)的意義 D.賦予自主權(quán) E.溝通與反饋

26.崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有( ACD )。

A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

C.工作滿負(fù)荷 D.工作環(huán)境的優(yōu)化 E.建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)

27.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( AD )。

A.時(shí)間定額 B.看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額

28.勞動(dòng)定員的作用包括( BCD )。(2006年5月二級(jí)真題) A.有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B.是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ) C.是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D.有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) E.有利于組織分配

29.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( CDE )。(2007年11月三級(jí)真題)

A.崗位培訓(xùn)規(guī)范 B.崗位員工規(guī)范 C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

30.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( BCDE )。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn) B.概略定員標(biāo)準(zhǔn) C.詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) D.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

31.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( ABCE )。(2008年5月三級(jí)真題)

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D.編制定額標(biāo)準(zhǔn) E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)

32.為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做( DE )方面的分析。

A.考勤制度 B.用人制度 C.定員標(biāo)準(zhǔn) D.工作崗位 E.勞動(dòng)者基本狀況

33.為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定員水平的先進(jìn)合理，必須遵循以下( ABCE )原則。

A.必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù) B.必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)

C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) D.要有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) E.要做到人盡其才，人事相宜

34.崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括( ABCE )。(2007年5月三級(jí)真題)

A.時(shí)間規(guī)則 B.行為規(guī)則 C.組織規(guī)則 D.費(fèi)用規(guī)則 E.協(xié)作規(guī)則

35.按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( ACDE )。

A.國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) B.按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) E.地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

36.依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( ABCDE )。

A.企業(yè)基本制度 B.技術(shù)規(guī)范 C.企業(yè)管理制度 D.行為規(guī)范 E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

37.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ABDE )。(2007年1 1月三級(jí)真題)

A.共同發(fā)展原則 B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C.保持制度穩(wěn)定 D.符合法律的規(guī)定 E.適合企業(yè)特點(diǎn)

38.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ABCD )。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則 B.定員定額標(biāo)準(zhǔn) C.崗位員工規(guī)范 D.崗位培訓(xùn)規(guī)范 E.工作權(quán)限

45.下列各項(xiàng)巾，( ABCDE )屬于人力資源管理費(fèi)用包含的項(xiàng)目。

A.員工住房基金 B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.津貼和補(bǔ)貼 D.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金 E.工會(huì)基金

39.在人力資源管理中，制度化管理的特征包括( ABCDE )。

A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任

B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位 C.以文字形式規(guī)定崗位特性

D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)相分離 E.管理人員在實(shí)施管理時(shí)有三個(gè)特點(diǎn)

40.管理人員在實(shí)施管理時(shí)，( DE )不是其特點(diǎn)。

A.根據(jù)因事設(shè)人的原則 B.每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

C.管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制 D.員工要服從制度規(guī)定 E.管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)

41.企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足( ABCDE )基本要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā) B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要 C.符合法律和道德規(guī)范

D.注重系統(tǒng)性和配套性 E.保持合理性和先進(jìn)性

42.與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于( ABE )。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離 B.是理性精神合理化的體現(xiàn) C.先進(jìn)性

D.所有權(quán)與管理權(quán)相分離 E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

43.制定具體人力資源管理制度的程序包括( ABCDE )。

A.具體規(guī)定人力資源管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 B.明確規(guī)定人力資源管理的目標(biāo)、程序和步驟

C.具體說(shuō)明人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理 D.詳細(xì)規(guī)定人力資源管理活動(dòng)的類別、層次和期限

E.詳細(xì)規(guī)定人力資源管理活動(dòng)中員_丁的權(quán)力和義務(wù)、具體程序和管理辦法

44.審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( ABCDE )。

A.保證企業(yè)支付能力和員工利益 B.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查

D.關(guān)注有關(guān)政策的變化 E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

46.人力資源管理費(fèi)用支出控制的原則是( ABCD )。

A.及時(shí)性原則 B.節(jié)約性原則 C.適應(yīng)性原則 D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 E.從實(shí)際出發(fā)的原則

【延伸閱讀：在備考一級(jí)人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來(lái)看看一級(jí)人力資源管理師考試的策略】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（7）。小編已經(jīng)把以上考點(diǎn)及其他章節(jié)的2020上半年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)整理為pdf文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！