2023年人力資源管理師一級考試題目（專業(yè)技能）

2023年人力資源管理師一級考試題目（專業(yè)技能）點擊免費下載

一、簡答題(共2題)

1. 簡述基于勝任特征的人才招募與甄選的基本步驟。

【參考解析】

基于勝任特征的人才招募與甄選包括10個基本步驟：

(1)選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。

(2)進一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標和總?cè)蝿?，確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績效任務與組織發(fā)展方向保持一致。

(3)根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的崗位說明書進行全面的更新、修訂。

(4)確定人才招募來源或渠道。

(5)制作基于崗位勝任特征的應聘申請表。

(6)建立甄選標準并對應聘申請表進行審核。

(7)進行行為面試設計，并對相關(guān)招聘人員進行系統(tǒng)培訓。

(8)采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充性或驗證性測量和評估。

(9)基于崗位勝任特征，對候選人進行背景審查。

(10)做出人才招聘的決定?；蚧氐秸心嫉钠瘘c;或可以發(fā)出錄用通知。

2. 簡述聯(lián)想思維與想象思維的區(qū)別。

【參考解析】

1.聯(lián)想只能在已存入人的記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍。

2.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能。

3.聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的。

4.聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的。想象思維所獲得的結(jié)果又可以引起新的聯(lián)想。

5.想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實。

由于篇幅有限，2023年人力資源管理師一級考試題目（專業(yè)技能）全文請點擊免費下載

2023年一級人力資源管理師備考正在進行中，免費的備考指導課提供給大家，點擊即可【免費領(lǐng)取】！點擊查看詳情》》

還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦！

想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，可以自由選擇級別和科目哦！

還可以在在線題庫模擬練習，查看詳情》》一級人力在線題庫高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！

以上就是“2023年人力資源管理師一級考試題目（專業(yè)技能）”。更多有關(guān)一級人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~