2020年人力資源二級理論知識備考試題二（6）

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1、 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

2、 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門

D.生產(chǎn)與效益部門

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

3、 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是? ( )

A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

4、 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

A.提高才能，增強(qiáng)活力

B.提高學(xué)歷，增加效益

C.提高覺悟，鍛煉意志

D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

5、 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

6、 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責(zé)任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

7、 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

8、 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

9、 企業(yè) 在進(jìn)行外部 人力 資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( )

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

10、 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

11、 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

12、 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( )

A.工人的純工作時間

B.工人從上班到下班之間的時間

C.工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

13、 在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )

A.勞動簡單化

B.勞動專業(yè)化

C.勞動連續(xù)化

D.勞動個性化

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

14、 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

A.連續(xù)性

B.平行性

C.協(xié)調(diào)性

D.交叉性

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

15、 組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )

A.相互交叉，互為依存

B.二者是一回事

C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充

D.二者沒有關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

16、 “魔鬼”訓(xùn)練是一種( )

A.內(nèi)化型訓(xùn)練

B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

C.外化型體能訓(xùn)練

D.外化型順向訓(xùn)練

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

17、 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

A.技能培訓(xùn)

B.知識傳授培訓(xùn)

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

18、 從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

A.常規(guī)教育

B.學(xué)校教育

C.繼續(xù)教育

D.基礎(chǔ)教育

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

19、 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是( )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

20、 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( )

A.正激勵

B.負(fù)激勵

C.內(nèi)激勵

D.外激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

21、 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內(nèi)激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負(fù)激勵

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

22、 津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

23、 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的 商品 和服務(wù)量的工資是( )

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實際工資

D.實物工資

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

24、 公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

25、 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強(qiáng)福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護(hù)意識

D.保障勞動者權(quán)益

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

26、“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>

B.美國管理 學(xué)家杜拉克

C.日本學(xué)者中松義郎

D.美國心理學(xué)家勒溫

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

27、 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

28、 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老 保險 類型是( )

A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老 保險

B.國家統(tǒng)籌型社會保險

C.投保資助型社會 保險

D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

29、 我國《失業(yè) 保險 條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )

A.12個月

B.24個月

C.18個月

D.30個月

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

30、 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

A.一次裁決

B.二次裁決

C.三次裁決

D.四次裁決

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

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