2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（13）

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2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于一級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過(guò)練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（13），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1.在公文筐測(cè)試前()分種。由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測(cè)評(píng)室。A

(A)20 (B)25 (C)30 (D)35

2.公文筐測(cè)試也稱為()。C

(A)公文分類 (B)公文整理 (C)公文處理 (D)公文歸類

3.沙盤模擬培訓(xùn)是通過(guò)引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的()。B

(A)管理模式 (B)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè) (C)管理思路 (D)管理素質(zhì)

4.現(xiàn)代人力資源管理對(duì)中高級(jí)管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是()。D

(A)筆試 (B)面試 (C)情境模擬 (D)公文筐測(cè)試

5.投射技術(shù)只能有限地用于()的選拔。D

(A)高級(jí)工人 (B)高級(jí)技工 (C)高級(jí)人才 (D)高級(jí)管理人員

6.《公文筐測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)》應(yīng)在測(cè)試前()分鐘宣布。B

(A)3 (B)5 (C)7 (D)10

7.沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程不包括()。C

(A)決戰(zhàn)勝負(fù) (B)評(píng)價(jià)階段 (C)評(píng)估階段 (D)階段小結(jié)

8.如果心理測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有的特點(diǎn)不包括()。B

(A)重測(cè)信度高 (B)重測(cè)穩(wěn)定度高 (C)同質(zhì)性信度高 (D)評(píng)分者信度高

9.心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包排長(zhǎng)()。C

(A)代表性 (B)間接性 (C)一致性 (D)相對(duì)性

10.心理測(cè)試從內(nèi)容上劃分?？梢苑譃閭€(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試和()。D

(A)紙筆測(cè)試 (B)投射測(cè)試 (C)筆跡分析測(cè)試 (D)職業(yè)興趣測(cè)試

11.心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的()。以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。C

(A)要求 (B)方法 (C)刺激 (D)數(shù)量

12.沙盤推演測(cè)評(píng)法中，實(shí)戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在()小時(shí)以內(nèi)。D

(A)2 (B)3 (C)4 (D)5

13.人的個(gè)性形成不包括()因素。B

(A)遺傳 (B)職業(yè) (C)環(huán)境 (D)重大生活經(jīng)歷

二、多項(xiàng)選擇題

14.在應(yīng)用沙盤推演測(cè)評(píng)法之前，需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括()。ABCDE

(A)沙盤之上，借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息

(B)每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色

(C)面對(duì)來(lái)自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略

(D)按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)

(E)編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果，討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作

15.沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程包括()。ABCDE(A)被試熱身 (B)考官初步講解 (C)熟悉游戲規(guī)則 (D)實(shí)戰(zhàn)模型 (E)階段小結(jié)

16.選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。ABCDE(A)時(shí)間 (B)費(fèi)用 (C)實(shí)施 (D)測(cè)試結(jié)果 (E)表面效度

17.心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化。應(yīng)做到()。ABCD

(A)題目的標(biāo)準(zhǔn)化 (B)施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化 (C)評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化

(D)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化 (E)信度的標(biāo)準(zhǔn)化

18.人的個(gè)性包括()等。ABCDE

(A)需要、動(dòng)機(jī) (B)興趣、愛(ài)好 (C)感情、態(tài)度 (D)氣質(zhì)、價(jià)值觀 (E)人際關(guān)系

19.高級(jí)經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)是()。CDE

(A)決策能力 (B)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任 (C)預(yù)知風(fēng)險(xiǎn) (D)判斷風(fēng)險(xiǎn) (E)控制風(fēng)險(xiǎn)

20.心理測(cè)試從形式上劃分為()。ABCD

(A)紙筆測(cè)試 (B)心理實(shí)驗(yàn) (C)投射測(cè)試 (D)筆跡測(cè)試 (E)能力測(cè)試

21.公文筐測(cè)試材料涉及的工作包括()等。ABCDE(A)日常管理 (B)人事 (C)財(cái)務(wù) (D)市場(chǎng) (E)公共關(guān)系和政策法規(guī)

22.職業(yè)人格類型包括()。ABCDE

(A)常規(guī)型 (B)現(xiàn)實(shí)型 (C)藝術(shù)型 (D)管理型 (E)社會(huì)型

23.心理測(cè)試需要測(cè)量的心理特征及差異包括()。BCDE(A)職業(yè)素質(zhì) (B)職業(yè)能力 (C)能力傾 (D)興趣 (E)動(dòng)機(jī)

24.公文筐測(cè)試的不足有()。ABDE

(A)評(píng)分較困難 (B)不夠經(jīng)濟(jì) (C)表達(dá)能力受到限制

(D)發(fā)揮受到局面表達(dá)能力的限制 (E)試題對(duì)被試能力發(fā)揮影響比較大

25.公文筐測(cè)試的特點(diǎn)包括()。ABCDE

(A)適應(yīng)對(duì)象為中高層管理人員 (B)從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測(cè)查

(C)對(duì)評(píng)分者要求高 (D)考查內(nèi)容范圍十分廣泛 (E)情境性強(qiáng)

26.沙盤推演測(cè)評(píng)法具有的特點(diǎn)是()。ABCDE

(A)場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣 (B)被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng) (C)直觀展示被試的真實(shí)水平

(D)能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn) (E)能考察被試的綜合能力

27.公文筐的文件設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。ACD

(A)選擇文件的類型 (B)備忘錄、批示 (C)確定每種文件的內(nèi)容

(D)選定文件預(yù)設(shè)的情境 (E)注意難度

28.投射測(cè)試過(guò)程的不足之處主要表現(xiàn)為()。ABCDE

(A)投射測(cè)試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來(lái)

(B)投射測(cè)試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

(C)對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒(méi)有定論

(D)投射測(cè)試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處

(E)在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化

29.一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備()條件。ABDE

(A)標(biāo)準(zhǔn)化 (B)信度 (C)效率 (D)效度 (E)常模

30.個(gè)性具有的基本特征包括()。ABCD

(A)獨(dú)特性 (B)一致性 (C)穩(wěn)定性 (D)特征性 (E)個(gè)人特性

31.沙盤推演評(píng)價(jià)階段，考察的維度包括()。BCDE

(A)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度 (B)決策能力 (C)判斷能力 (D)團(tuán)隊(duì)合作能力 (E)溝通能力

32.公文筐測(cè)試常見(jiàn)的測(cè)評(píng)維度包括()及風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、信息敏感性等。ABCDE

(A)個(gè)人自信心 (B)組織領(lǐng)導(dǎo)能力 (C)計(jì)劃安排能力 (D)書面表達(dá)能力 (E)分析決策能力

33.應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題是()。ABCD

(A)要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練 (B)要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

(C)要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果 (D)要作好使用心理測(cè)試方法的宣傳

(E)要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳

34.職業(yè)心理測(cè)試的主要手段是()。ABCDE

(A)學(xué)業(yè)成就測(cè)試 (B)職業(yè)興趣測(cè)試 (C)職業(yè)能力測(cè)試 (D)職業(yè)人格測(cè)試 (E)投射測(cè)試

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