2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（14）

相關(guān)推薦：2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題匯總

2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于一級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（14），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題

1.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項(xiàng)()計(jì)劃形成的過程。C

(A)戰(zhàn)略

(B)戰(zhàn)術(shù)

(C)戰(zhàn)略管理

(D)戰(zhàn)術(shù)管理

2.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( )。B

(A)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成

(B)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控

(C)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施

(D)戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制

3.強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個(gè)大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)。發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。A

(A)家庭式企業(yè)文化

(B)發(fā)展式企業(yè)文化

(C)市場(chǎng)式企業(yè)文化

(D)官僚式企業(yè)文化

4.港臺(tái)人力資源管理老師將“strategic”一詞譯為( )更確切。C

(A)戰(zhàn)術(shù)

(B)戰(zhàn)略

(C)策略

(D)對(duì)策

5.企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個(gè)職能部門的可稱為( )戰(zhàn)略。C

(A)總體

(B)業(yè)務(wù)

(C)職能

(D)人事

6.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系。最終創(chuàng)立了( )學(xué)說。D

(A)社會(huì)人

(B)經(jīng)紀(jì)人

(C)經(jīng)濟(jì)人

(D)人際關(guān)系

7.( )強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。D

(A)家族式企業(yè)文化

(B)發(fā)展式企業(yè)文化

(C)市場(chǎng)式企業(yè)文化

(D)官僚式企業(yè)文化

8.( )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A

(A)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

(B)企業(yè)發(fā)展條件

(C)企業(yè)發(fā)展要求

(D)企業(yè)發(fā)展方向

9.( )的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。C

(A)政府

(B)企業(yè)管理者

(C)工會(huì)

(D)用人單位

10.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括( )。A

(A)吸引策略

(B)廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略

(C)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略

(D)創(chuàng)新產(chǎn)品策略

11.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測(cè)試、( )或面談等方式掌握實(shí)際情況。C

(A)測(cè)試法

(B)評(píng)估法

(C)問卷

(D)調(diào)查

12.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫“CFO”代表中文的( )。D

(A)創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師

(B)注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師

(C)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師

(D)財(cái)務(wù)總監(jiān)

13.( )是相對(duì)于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。A

(A)人力資源

(B)人力資源管理

(C)人事管理

(D)人力資源戰(zhàn)略

14.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略( )進(jìn)行有效管理。C

(A)有計(jì)劃的

(B)有目的

(C)實(shí)施

(D)實(shí)行

15.人力、人的知識(shí)和技能是( )的一種形態(tài)。A

(A)人力資本理論

(B)資本

(C)資湃理論

(D)成本理論

16.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括()。ABCDE

(A)強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

(B)實(shí)行有條件的“一裁終局”制度

(C)對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定

(D)縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件

(E)合理分配舉征責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

17.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。ABCDE

(A)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

(B)依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利

(C)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

(D)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)

(E)勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

18.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。ACDE

(A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

(B)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門

(C)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

(D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

(E)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括()方式。ABCD

(A)自力救濟(jì)

(B)社會(huì)救濟(jì)

(D)公力救濟(jì)

(D)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

(E)社會(huì)救濟(jì)與自力救濟(jì)相結(jié)合

20.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。ABCDE

(A)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力

(B)有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之上

(C)有些地方對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙

(D)有些執(zhí)法人員對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責(zé)

(E)有些地方規(guī)定不得地“重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查

21.用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。ABCDE

(A)違反國(guó)家法律法規(guī)

(B)拖延、克扣工人工資

(C)不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)

(D)不支付加班費(fèi)

(E)不按規(guī)定給予探親假

22.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。ABCDE

(A)就業(yè)、工資、工時(shí)

(B)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)

(C)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰

(D)勞動(dòng)保護(hù)

(E)民主管理

23.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。ABCDE

(A)合法

(B)公平

(C)平等自愿

(D)協(xié)商一致

(D)誠(chéng)實(shí)信用

24.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。ABCDE

(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

(B)調(diào)解

(C)仲裁

(D)當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

(E)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)

25.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是()BCDE

(A)創(chuàng)造利潤(rùn)

(B)對(duì)股東利潤(rùn)負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任

(C)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任

(D)對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任

(E)對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任

26.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。ABC

(A)組織建設(shè)保障

(B)工會(huì)干部保護(hù)

(C)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障

(D)工會(huì)組織

(E)工會(huì)權(quán)能

27.指定國(guó)際勞工公約的程序是()ABE

(A)確定立法主題

(B)形成擬定草案

(C)落實(shí)調(diào)查內(nèi)容

(D)初稿確定

(E)審議通過

28.社會(huì)責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。ABC

(A)國(guó)際勞工組織憲章

(B)聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約

(C)世界人權(quán)宣言

(D)勞工權(quán)利

(E)其他國(guó)際組織

29.國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括()ABCD E?

(A)基本人權(quán)、就業(yè)

(B)勞動(dòng)行為、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件

(C)社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)

(D)各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

(E)社會(huì)政策

30.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過()等途徑來實(shí)現(xiàn)。ABCDE

(A)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同

(B)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有事提出意?/p>

(C)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)干涉

(D)工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造過程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督

(E)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助

【延伸閱讀：在備考一級(jí)人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看一級(jí)人力資源管理師考試的策略】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020上半年一級(jí)人力資源管理師考前練習(xí)題（14）。小編已經(jīng)把以上考點(diǎn)及其他章節(jié)的2020上半年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)整理為pdf文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！