2020上半年二級(jí)人力資源師理論知識(shí)試卷四（3）

相關(guān)推薦：2020上半年人力資源師二級(jí)理論題庫(kù)試卷四匯總

疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020上半年二級(jí)人力資源師考試將在5月舉行，備考二級(jí)人力資源師理論知識(shí)考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2020上半年二級(jí)人力資源師理論知識(shí)試卷四（2）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加二級(jí)人力資源師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一、單項(xiàng)選擇題

1、 組織文化的軟管理功能主要表現(xiàn)在( C )。

A.導(dǎo)向功能、強(qiáng)化功能和激勵(lì)功能

B.導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能和約束功能

C.優(yōu)化功能、激勵(lì)功能和約束功能

D.優(yōu)化功能、強(qiáng)化功能和約束功能

2、 勞動(dòng)法的任務(wù)側(cè)重于( A )。

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平

C.保護(hù)用人單位的利益

D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

3、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以( C )。

A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

4、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中提出仲裁申請(qǐng)的一方，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提出申訴，以下關(guān)于申訴期限正確的是( A )。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)

B.事人知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起6個(gè)月內(nèi)

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起60日內(nèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)

5、 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度表述正確的是( B )。

A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過仲裁程序予以解決

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)

6、 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件范圍的是( D)。

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

7、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任( B )。

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.用人單位代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

8、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為( B )。

A.5人以上

B.30人以上

C.40人以上

D.50人以上

9、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)

D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

10、 地方總工會(huì)是(C )。

A.無獨(dú)立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

11、 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是( C )。

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.30日內(nèi)

12、 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A )。

A.3人以上

B.4人以上

C.5人以上

D.10人以上

13、 勞動(dòng)合同無效只能由(C )確認(rèn)

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)行政主管部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

14、 勞動(dòng)關(guān)系以( B )分離為核心

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

15、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起(B )內(nèi)調(diào)解完成。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

16、 訂立了2年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期3個(gè)月，則勞動(dòng)合同的期限為(A )。

A.24個(gè)月

B.21個(gè)月

C.27個(gè)月

D.同勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)

17、 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表是由(B )

A.工會(huì)指定

B.職代會(huì)或職工大會(huì)推薦

C.當(dāng)事人制定

D.企業(yè)推薦

18、 勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所在勞動(dòng)合同的(A )條款中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

19、 以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員的是(A )

A.勞動(dòng)者代表

B.企業(yè)代表

C.勞動(dòng)行政部門代表

D.工會(huì)代表

20、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)是( C )

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室

D.區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室

二、多項(xiàng)選擇題

1、 ( ABCD )屬于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利

A.請(qǐng)求、放棄和變更仲裁的權(quán)利

B.要求仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)解或裁決的權(quán)利

C、有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人員回避的權(quán)利

D.有要求仲裁庭延期開庭的權(quán)利

2、 ( ABC )屬于工傷保險(xiǎn)特征

A.工傷保險(xiǎn)具有法定性

B.工傷保險(xiǎn)具有救濟(jì)性

C.工傷保險(xiǎn)具有社會(huì)性

D.工傷保險(xiǎn)具有商業(yè)性

3、 以下對(duì)于無過錯(cuò)責(zé)任原則描述正確的是( ABCD )

A.補(bǔ)償不追究過失

B.無論事故責(zé)任是否在職工本人

C.用人單位不直接賠償

D.工傷基金支付相關(guān)補(bǔ)償

4、 我國(guó)工傷保險(xiǎn)的范圍包括( BC )

A.家政服務(wù)人員

B.民辦企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.有雇工的個(gè)體工商戶

5、 ( ABC )屬于工傷

A.在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害

B.患職業(yè)病

C.因工外出期間由于工作原因受到的事故傷害

D.在上下班土中遇到交通事故受到的傷害

6、 ( ACD )屬于視同工傷

A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已缺德革命傷殘軍人證的

7、 ( ABD )不認(rèn)定為工傷

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B.醉酒導(dǎo)致死亡的

C.違反用人單位規(guī)章制度操作的

D.自殺或自殘的

8、 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，( ABC )有權(quán)提出申請(qǐng)

A.工傷職工

B.工傷職工直系親屬

C.工會(huì)組織

D.工傷職工朋友

9、 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)遞交的材料包括( ABCD )

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料

C.職業(yè)病診斷證明書

D.醫(yī)療診斷證明

10、 ( ABD )傷殘屬于不屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的傷殘等級(jí)

A.1級(jí)

B.3級(jí)

C.5級(jí)

D.7級(jí)

【延伸閱讀：在備考人力資源二級(jí)考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級(jí)人力資源師零基礎(chǔ)備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020上半年二級(jí)人力資源師理論知識(shí)試卷四（3）。小編會(huì)把2020上半年二級(jí)人力資源師備考試題整理為word文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！