2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題(3)
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一、單項(xiàng)選擇題
1( )薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。
A.寬帶
B.扁平
C.寬幅
D.扁幅
參考答案:A
2一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的( )。
A.協(xié)調(diào)性
B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性
C.切合性
D.適合性
參考答案:B
3( )即現(xiàn)實(shí)的付出,指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。
A.凝固勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng)
C.流動(dòng)勞動(dòng)
D.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
參考答案:C
4支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵(lì)性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
參考答案:C
5適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
A.對外具有競爭力
B.對員工具有激勵(lì)性
C.對內(nèi)具有公正性
D.對成本具有控制性
參考答案:B
6間接形式的薪酬不包括( )。
A.利潤分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會保險(xiǎn)
D.員工福利
參考答案:A
7( )是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
A.報(bào)酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
參考答案:A
8( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
A.薪酬
B.給付
C.收人
D.分配
參考答案:A
9( )是對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬,是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。
A.津貼
B.工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.福利
參考答案:A
10在單項(xiàng)薪酬制度中最主要的是( )。
A.獎(jiǎng)勵(lì)制度
B.工資制度
C.福利制度
D.津貼制度
參考答案:B
二、多項(xiàng)選擇題
1內(nèi)部回報(bào)包括()。
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作
參考答案:ABCE
2外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,直接薪酬包括( )。
A.基本工資
B.年薪
C.激勵(lì)薪酬
D.紅利
E.績效工資
參考答案:ABCDE
3在設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)是( )。
A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī),都應(yīng)該獲獎(jiǎng)
B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低
C.獲獎(jiǎng)的面要寬泛
D.如果建議重復(fù),原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者
E.如果建議被采納,還可以給予其他獎(jiǎng)金
參考答案:ABCDE
4在設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)是( )。
A.績效標(biāo)準(zhǔn)要明確、合理
B.達(dá)到某一績效標(biāo)準(zhǔn)后的獎(jiǎng)金要一致
C.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金,鼓勵(lì)員工不斷提高績效
D.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低
E.獎(jiǎng)金的范圍應(yīng)該盡量廣泛
參考答案:ABC
5下列關(guān)于傭金的說法正確的是( )。
A.嚴(yán)格意義上講,傭金并不是獎(jiǎng)金
B.傭金和獎(jiǎng)金有相似之處
C.傭金用得較多的崗位是銷售人員
D.傭金和獎(jiǎng)金是兩個(gè)完全不同的概念
E.傭金可以作為獎(jiǎng)金的一種特殊類型
參考答案:ABCE
6在設(shè)計(jì)傭金時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)為( )。
A.比例要適當(dāng)
B.不要輕易改變比例
C.兌付要及時(shí)
D.比例要高
E.比例要低
參考答案:ABC
7勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括( )程度。
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動(dòng)緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
參考答案:ABD
8福利管理的主要內(nèi)容包括( )。
A.確定福利薪酬
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
參考答案:BCD
9以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)責(zé)任要素的是( )。
A.質(zhì)量責(zé)任
B.安全責(zé)任
C.操作復(fù)雜程度
D.管理責(zé)任
E.勞動(dòng)姿勢
參考答案:ABD
10在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中,績效薪酬主要的缺點(diǎn)包括( )。
A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量
B.容易使績效薪酬流于形式,可能導(dǎo)致更大的不公平
C.績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬,人人有份
D.以個(gè)人為中心來獲得獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的制度不利于團(tuán)隊(duì)合作
E.與團(tuán)隊(duì)績效掛鉤的薪酬制度也只適用于人數(shù)較少、強(qiáng)調(diào)合作的組織
參考答案:ABCDE
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