2021年二級人力資源考試專業(yè)技能知識點備考習題(8)
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1.()是企業(yè)使命和宗旨的具體化。A
(A)企業(yè)發(fā)展目標 (B)企業(yè)發(fā)展條件 (C)企業(yè)發(fā)展要求 (D)企業(yè)發(fā)展方向
2.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中,企業(yè)競爭策略不包括()。A
(A)吸引策略 (B)廉價競爭策略 (C)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略 (D)創(chuàng)新產(chǎn)品策略
3.企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項()計劃形成的過程。C
(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術 (C)戰(zhàn)略管理 (D)戰(zhàn)術管理
4.強調(diào)人際關系,企業(yè)如同一個大家庭,彼此關心愛護,忠心敬業(yè)。發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為()。A
(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化
5.企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為()戰(zhàn)略。C
(A)總體 (B)業(yè)務 (C)職能 (D)人事
6.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關系。最終創(chuàng)立了()學說。D
(A)社會人 (B)經(jīng)紀人 (C)經(jīng)濟人 (D)人際關系
7.()強調(diào)規(guī)章至上,凡事循規(guī)蹈矩,要求員工有章可守,有法可依。企業(yè)強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化,企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。D
(A)家族式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化
8.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是()。B
(A)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與形成 (B)對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控
(C)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制
9.()的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。C
(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (D)工會 (D)用人單位
10.港臺人力資源管理老師將“strategic”一詞譯為()更確切。C
(A)戰(zhàn)術 (B)戰(zhàn)略 (C)策略 (D)對策
11.建立評價衡量標準時。員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、()或面談等方式掌握實際情況。C
(A)測試法 (B)評估法 (C)問卷 (D)調(diào)查
12.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中,英文縮寫“CFO”代表中文的()。D
(A)創(chuàng)造型、符合型注冊會計師 (B)注冊經(jīng)濟會計師
(C)注冊管理會計師 (D)財務總監(jiān)
13.()是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。A
(A)人力資源 (B)人力資源管理 (C)人事管理 (D)人力資源戰(zhàn)略
14.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后,應對人力資源戰(zhàn)略()進行有效管理。C
(A)有計劃的 (B)有目的 (C)實施 (D)實行
15.人力、人的知識和技能是()的一種形態(tài)。B
(A)人力資本理論 (B)資本 (C)資湃理論 (D)成本理論
16.為了實現(xiàn)更高更新的管理目標,要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式,因人、因事、因時、因地制宜才能達到()。C
(A)針對性 (B)靈活性 (C)理想的境界 (D)開放性
17.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括()。A
(A)員工培訓與開發(fā) (B)員工的領跑者 (C)了解員工需求 (D)員工的貢獻率
18.各級各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人。C
(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (C)工會 (D)社團組織
19.人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng),其中員工的知識技術是()。B
(A)培訓 (B)投資 (C)考核 (D)評價
20.以下關于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。C
(A)傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
(B)現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
(C)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
(D)現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
21.一個成功的業(yè)績卓越的領導者。必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程,并能擔當起()指揮的重任。A
(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術 (C)生產(chǎn) (D)變革
22.采取吸引策略的企業(yè),其競爭策略是以“()”取勝。B
(A)物美 (B)廉價 (C)好用 (D)青睞
23.員工績效評估不具有的特點是()。C
(A)注重短線目標 (B)以最終成果為評估標準
(C)注重長線目標 (D)以個人考核為主體
24.監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括()等。C
(A)崗位員工的適合度 (B)崗位人員配置與人員接替的及時率
(C)員工的工作滿意度 (D)崗位工作的負荷率
25.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中。ST戰(zhàn)略不包括()。A
(A)改善知識結(jié)構(gòu),改革考試制度 (B)以會計為中心的管理模式
(C)增強企業(yè)核心競爭力 (D)充分發(fā)揮CFO作用
26.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D
(A)經(jīng)驗管理時期 (B)科學管理時期 (C)現(xiàn)代管理時期 (D)理想管理時期
27.人力資源管理培訓內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括()。D
(A)應用范圍有限的知識和技能 (B)應用范圍廣泛的知識和技能
(C)應用范圍適中的知識和技能 (D)應用范圍很窄的知識和技能
28.企業(yè)戰(zhàn)略中,內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D
(A)法寶 (B)手段 (C)核心 (D)核心戰(zhàn)略
29.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中,企業(yè)文化不包括()。D
(A)官僚式+市場式 (B)發(fā)展式+市場式 (C)家族式+市場式 (D)市場發(fā)展式
30.從時限上區(qū)分,長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在()年以上。D
(A)2 (B)3 (C)4 (D)5
31.薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ?)。A
(A)對外公平,水平較高 (B)對外公平,水平較低
(C)對內(nèi)公平,水平很高 (D)對內(nèi)公平,水平適中
32.提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應變性、競爭性)例外的特殊問題 (D)多變性
33.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。C
(A)一般階段 (B)中級階段 (C)更高階段 (D)新的管理理念
34.獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝,而是以“()”取勝。A
(A)物美 (B)獨特 (D)好用 (D)青睞
35.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核,最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層,也稱為()。D
(A)企業(yè)外觀層 (B)企業(yè)管理層 (C)企業(yè)經(jīng)營層 (D)企業(yè)硬文化
36.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到(),它日益受到人們的普遍重視。A
(A)主導地位 (B)替代地信 (C)變革地位 (D)指導地位
37.中短期戰(zhàn)略規(guī)劃,即在近期的()年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。C
(A)1~2 (B)1~3 (C)3~5 (D)4~5
38.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍。突出表現(xiàn)不包括()。A
(A)管理的開放性和廣泛性 (B)管理的開放性和適應性
(C)管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性 (D)管理的針對性和靈活性
39.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。B
(A)一般系統(tǒng)理論 (B)人力資源管理系統(tǒng)理論 (C)人力資本理論 (D)資源基礎理論
40.()是在未來相當長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領導和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的。B
(A)企業(yè)戰(zhàn)略準備 (B)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 (C)企業(yè)發(fā)展目標 (D)企業(yè)發(fā)展條件
41.()強調(diào)市場導向,以產(chǎn)品為中心,強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務和經(jīng)營目標。C
(A)家庭式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化
42.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中,威脅(Threat)不包括()。B
(A)國際人才競爭,優(yōu)勝劣狀 (B)競爭意識不強,會計信息失真
(C)國際競爭內(nèi)險 (D)知識爆炸,信息爆炸
43.泰勒等管理學家所提倡的(),不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎。A
(A)科學管理原理 (B)科學管理模式 (C)科學管理原則 (D)科學管理方法
44.在科學管理時期,泰勒等人所倡導的是()理論。B
(A)科學實驗方法 (B)動作與時間研究 (C)動作與時間探討 (D)科學實驗研究方式
45.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A
(A)非常狹窄,不易轉(zhuǎn)換 (B)廣泛,靈活多樣
(C)范圍較大,確定較難 (D)較為狹窄,不易轉(zhuǎn)換
46.泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術語是()。B
(A)人力資源戰(zhàn)術 (B)人力資源戰(zhàn)略 (C)人力資源信息 (D)人力資源策略
47.企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性,它的第二個屬性不包括()。A
(A)綱領性 (B)應變性 (C)競爭性 (D)風險性
48.企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充。形成了()。B
(A)勞動力的供需 (B)勞動力市場的需求方 (C)勞動力的供求方 (D)勞動力市場滿足方
49.企業(yè)決策權(quán)下放。員工參與管理,使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是()。C
(A)發(fā)揚民主 (B)群策管理 (C)參與策略 (D)互動策略
50.()被稱為“科學管理之父”。A
(A)泰勒 (B)謝爾曼 (C)雷特 (D)韋奧爾
51.在企業(yè)文化中,企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。D
(A)管理 (B)領導 (C)指揮 (D)中間
52.以績效為基礎的計酬方法3P不包括()。A
(A)薪酬 (B)報酬 (C)崗位 (D)績效
53.企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內(nèi)容。D
(A)戰(zhàn)術制定 (B)戰(zhàn)術選擇 (C)戰(zhàn)術方案 (D)戰(zhàn)略方案的實施
54.()強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),企業(yè)組織比較松散,非正規(guī)化,一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。B
(A)家族式企業(yè)文化 (B)發(fā)展式企業(yè)文化 (C)市場式企業(yè)文化 (D)官僚式企業(yè)文化
55.梅奧的人際關系學最終被()替代。B
(A)組織科學 (B)行為科學 (C)管理科學 (D)社會科學
56.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程,實際是“()”循環(huán)。B
(A)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
(B)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
(C)制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
(D)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
57.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法,而且是一種()的管理哲學。B
(A)工業(yè)心理學 (B)變革性 (C)勞動心理學 (D)組織變革
58.企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D
(A)總體戰(zhàn)略 (B)職能戰(zhàn)略 (C)業(yè)務戰(zhàn)略 (D)對策戰(zhàn)略
59.有關戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C
(A)戰(zhàn)略人力資源管理 (B)人力資源戰(zhàn)略 (C)戰(zhàn)略上的人力資源管理 (D)人力資源策略管理
60.以下提法不正確的是:人事經(jīng)理的角色應重新定位,應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A
(A)一重 (B)二重 (C)三重 (D)四重
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