2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題二（5）

相關推薦：2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題二匯總

目前，多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試將在5月舉行，備考二級人力資源管理師考試理論知識需要做習題進行練習，本文整理2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題二（5）方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1.(　)是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

2.依據(jù)是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和(　)。

A.勞動法律結果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

3.對已經(jīng)生效的勞動法律，(　)不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

4.作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括(　)。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

5.人力資源內部供給預測的方法不包括(　)。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法

6.某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于(　)測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

7.(　)是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設計測評與選拔標準體系

8.評價中心方法不包括(　)。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領導小組討論

D.結構化面試

9.以下關于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是(　)。

A.建立在培訓需求分析的基礎上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

10.在培訓成果的評估體系中，(　)是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估

21-25 BDBDD 26-30 ADDDD

【延伸閱讀：在備考二級人力資源管理師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題二（5）。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！