2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題五（6）

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1.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位理應(yīng)將參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)情況( )。

A.向工會備案

B.向勞動行政部門備案

C.在本單位內(nèi)公示

D.在報(bào)紙上公告

參考答案：C

2.按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿( )年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：B

3.下列對于工傷保險(xiǎn)的描述，不準(zhǔn)確的是( )。

A.職丁理應(yīng)參加一傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)水準(zhǔn)確定行業(yè)的差別費(fèi)率

C.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D.各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費(fèi)率

參考答案：D

4.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動水平鑒定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)至長，但延長不得超過( )個(gè)月。

A.3

B.6

C.12

D.18

參考答案：C

5.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.勞務(wù)派遣單位能夠采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務(wù)派遣單位存有違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

D.勞務(wù)派遣單位理應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

參考答案：A

參考解析：勞務(wù)派遣單位理應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

6.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致水準(zhǔn)的要素是( )。

A.集權(quán)性

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

參考答案：B

7.申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　　)。

A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

參考答案：D

參考解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，能夠依法申請行政復(fù)議，也能夠依法向人民法院提起行政訴訟。

8.下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是(　　)。

A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.在二[作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

參考答案：C

參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

9.勞動爭議仲裁時(shí)效期間從(　　)起計(jì)算。

A.勞動關(guān)系終止之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或理應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

參考答案：C

參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為l年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者理應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

10.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

參考答案：C

11.( )是指組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度實(shí)行的設(shè)計(jì)。

A.動態(tài)設(shè)計(jì)

B.靜態(tài)設(shè)計(jì)

C.部門設(shè)計(jì)

D.職能設(shè)計(jì)

參考答案：A

12.下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯(cuò)誤是()。

A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

D.成就需要高的個(gè)體一定會成為優(yōu)秀的管理者

參考答案：D

13.下列關(guān)于需要、動機(jī)與激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

C.動機(jī)是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

D.從激勵(lì)內(nèi)容的角度能夠分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

參考答案：C

14.在激發(fā)個(gè)體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是()。

A.社會地位

B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)潛能

參考答案：D

15.希克斯一馬歇爾派生需求定理是與( )相關(guān)的定理。

A.勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性

C.勞動力供給自身工資彈性

D.勞動力需求自身工資彈性

參考答案：D

16.下列相關(guān)親和需要的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的*

B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系

D.在管理上過度強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序

參考答案：B

17.下列相關(guān)斯坎倫計(jì)劃的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.融合了參與管理和目標(biāo)管理兩種概念

B.效率提升后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

C.員工是有水平而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的

D.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

參考答案：A

18.通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是( )。

A.人力政策

B.財(cái)政政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.收入政策

參考答案：B

19.下列哪一情況多發(fā)生在工作機(jī)會很少的蕭條時(shí)期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )

A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者

B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

C.失業(yè)者成為非勞動力

D.非勞動力成為失業(yè)者

參考答案：C

20.下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，準(zhǔn)確的是(　　)。

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)人職工個(gè)人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.無雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額

參考答案：D

參考解析：用人單位理應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工理應(yīng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員能夠參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人賬戶不得提前支取。

二、多項(xiàng)選擇題

1.用人單位的義務(wù)主要有(　　)

A.按照規(guī)定向勞動者即時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

C.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康;

D.保護(hù)勞動者的肖像權(quán);

E.保護(hù)勞動者的隱私。

參考答案：ABC

2.勞動者的義務(wù)主要有(　　)

A.維護(hù)企業(yè)的根本利益;

B.為企業(yè)保守秘密;

C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度;

D.理應(yīng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容;如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)。

E.遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。

參考答案：CDE

3.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

A.工傷保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

參考答案：CD

4.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是(　　)。

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

參考答案：ABD

參考解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自殘或者自殺的。

5.如下選項(xiàng)屬于勞動合同履行的原則的有(　　)

A.合法原則

B.準(zhǔn)確履行原則

C.公正原則

D.全面履行的原則

E.法律適用原則

參考答案：AD

三、不定項(xiàng)選擇題

(一)小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。

6. 小王可以()。

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時(shí)離開公司，到其他公司工作

C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決

參考答案：C

7 如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償()。

A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用

D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用

參考答案：BD

(二)某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報(bào)送了勞動保障行政部門。

8. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同()。

A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂

B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂

C報(bào)送勞動保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成

D.應(yīng)由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

參考答案：BC

9. 如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么()后生效。

A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日

B.經(jīng)職工代表大會審議通過

C.經(jīng)公司股東大會審議通過

D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

參考答案：D

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