2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習題六（4）

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一、單項選擇題

1、薪酬調查的客體是( D )。

A.國家行業(yè)主管部門

B.企業(yè)內部環(huán)境

C.企業(yè)外部環(huán)境

D.薪酬

2、為了補償員工因通貨膨脹而導致的實際收入無形減少的損失而進行的薪酬水平的調整是( C )。

A.工齡調整

B.效益調整

C.補償性調整

D.獎勵性調整

3、( A )全面反映了勞動的潛在、流動、凝固形態(tài)并且選取了較為合理的比例。

A.結構薪酬制

B.職務等級薪酬

C.技術等級薪酬制

D.崗位技能薪酬制

4、將員工薪酬分解為崗位薪酬和技能薪酬的是( D )。

A.結構薪酬制

B.職務等級薪酬

C.技術等級薪酬制

D.崗位技能薪酬制

5、失業(yè)者在失業(yè)前必須連續(xù)工作滿( B )年才可以享受失業(yè)保險。

A. 0.5年 B. 1年

C. 1.5年 D. 2年

6、下列哪一種形式不屬于計件薪酬( D )。

A.提成薪酬制 B.間接計件薪酬制 C.超額計件薪酬制 D.月薪酬制

7、有的企業(yè)把福利、津貼等剛性較大的內容也放到固定薪酬預算當中來。福利津貼等屬于( B )的內容，可以在直接薪酬總額的基礎上按比例提取。

A.基礎薪酬 B.間接薪酬 C.年功薪酬 D.浮動薪酬

8、剛性預算由( D )附加業(yè)績薪酬共同構成，在薪酬預算中具有基礎地位。

A.業(yè)績薪酬 B.成本薪酬 C.基礎薪酬 D.固定薪酬

9、如果某公司為咨詢公司，剛剛起步不久，處于迅速發(fā)展的階段，那么比較適用的薪酬結構是( B )

A.以能力為導向 B.以績效為導向 C.年功工資 D.以工作為導向

10、以下( D )項不是職務工資制的優(yōu)點。

A.實現(xiàn)同工同酬

B.有利于按職務系列進行工資管理，同時使責、權、利有機會結合

C.有利于鼓勵從業(yè)人員提高業(yè)務能力和管理水平

D.避免“帕金森綜合癥”的困擾

11、 ( A )是對薪酬預算執(zhí)行結果的最終檢查與處理。

A.薪酬決算 B.薪酬分析 C.薪酬政策調節(jié) D.信息支持

12、 薪酬預算管理的關鍵在于( C )。

A.信息支持 B.歸口管理 C.領導決策 D.財務信息

13、 企業(yè)中常見的月獎、季度獎、年中獎和年終獎均屬于( B )。

A.業(yè)績薪酬 B.效益薪酬 C.固定薪酬 D.技能薪酬

14、 基本養(yǎng)老保險的特點是( B )

A.高差異、低剛性 B.低差異、高剛性 C.高差異、高剛性 D.低差異、低剛性

15、 在企業(yè)福利項目設計中，技術津貼的特點是( A )。

A.高差異、低剛性 B.低差異、高剛性 C.高差異、高剛性 D.低差異、低剛性

16、 員工持股計劃是讓員工以持有一定比例的股票形式來分享利潤，使得員工對企業(yè)的未來持續(xù)盈利均擁有一定的收益權。這是強調( D )的典型設計。

A.遠期回報 B.近期回報 C.短期回報 D.長期回報

17、 按照薪酬要素和按工資率對關鍵崗位進行排序的結果，應當是( A )。

A.完全一致 B.基本一致 C.有差異 D.差異很大

18、 ( A )的特點是簡單方便，無復雜的量化技術，容易理解和應用，因而成本低廉。

A.工作排序法 B.因素比較法 C.工作分類法 D.點數(shù)法

19、 薪酬決算的實質是以( A )為依據(jù)，對期初承諾的工效掛鉤辦法加以兌現(xiàn)，薪酬決算不僅是薪酬預算管理不可缺少的重要環(huán)節(jié)，而且在整個人力資源管理中具有極為重要的地位，會對員工績效產生全面影響。

A.期末績效 B.期初承諾 C.實際薪酬 D.可變薪酬

20、 在薪酬調整的方式中，以下( D )不屬于補償性調整的方式。

A.等比式調整 B.等額式調整 C.工資指數(shù)化 D.獎金指數(shù)化

二、多項選擇題

1、 崗位評價是指根據(jù)各種工作中所包括的( ABCD )等因素來決定各種工作之間的相對價值。

A.技能要求 B.努力程度要求 C.崗位職責要求 D.工作環(huán)境 E.崗位等級要求

2、 技術等級標準包括( ABC )。

A.應知 B.應會 C.工作實例 D.工作實踐 E.工作理論

3、 職務等級薪酬制是( ABCDE )所實行的按職務等級確定薪酬的制度。

A.政府機關 B.企業(yè)單位的行政人員 C.企業(yè)單位的技術人員

D.事業(yè)單位的行政人員 E.事業(yè)單位的技術人員

4、 薪酬制度不是一成不變的，要不斷調整，一般可以分為( ABCE )這幾個方面。

A.工齡調整 B.生活指數(shù)調整 C.效益性調整 D.考核性調整 E.獎勵性調整

5、 薪酬水平政策在實踐中可以分為( ABC )。

A.領先政策 B.低靠政策 C.追隨政策 D.信息政策 E.協(xié)作政策

6、 薪酬水平調整的主要類型有( ABCE )

A.工齡調整 B.生活指數(shù)調整 C.效益性調整 D.考核性調整

7、 在制定薪酬計劃前需要收集的資料包括：( ABCDE )。

A.物價水平 B.企業(yè)人力資源規(guī)劃 C.國家稅收制度

D.企業(yè)薪酬支付能力 E.市場薪酬水平

8、 對高級管理人員的薪酬構成項目可以包括( ABC )

A.崗位工資 B.職務津貼

C.股票期權 D.提成工資 E.計件工資

9、 確定各要素及要素等級的點值時，應當( AB )。

A.以等差的方式確定最高要素等級的點值

B.以等差的方式確定最低要素等級的點值

C.以等比的方式確定最低要素等級的點值

D.以等比的方式確定最高要素等級的點值

10、 員工福利的管理通常涉及( ABCDE )等方面。

A.福利的目標 B.福利的成本測算

C.與員工就福利進行溝通 D.福利的調查E福利的實施

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