人力資源資格認(rèn)證考試-如何答案例分析題
考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題
在職業(yè)技能培訓(xùn)中,案例分析法又稱個(gè)案分析法,它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求,將實(shí)際中真實(shí)的場(chǎng)景加以典型化處理,形成供考生思考分析和決斷的案例,通過獨(dú)立研究和相互討論的方式,提高考生分析及解決問題能力的一種培訓(xùn)方法。
同時(shí),在職業(yè)技能鑒定的知識(shí)考試以及能力評(píng)鑒中,案例分析法又是檢測(cè)考生綜合能力的種考試方法。一般來說,案例分析類試題在企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能鑒定中占有一定的比重,它成為檢測(cè)考生對(duì)人力資源管理理論知識(shí)的理解和掌握的程度,以及評(píng)判考生職業(yè)能力水平的一種不可或缺的重要形式,對(duì)此應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視。
案例分析題的特點(diǎn)
案例分析題具有一定的典型性,并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。
案例分析題一般具有以下基本特點(diǎn):(1)在人力資源管理的實(shí)踐中較雉解決的工作問題;(2)工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題;(3)采取必要的措施和策略,今后盡可能避免使其再次發(fā)生的問題;(4)對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒意義,或引起人們思考,給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}。
案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的,一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。
案例分析類試題采用文字描述的方式,對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行簡(jiǎn)單的敘述,然后再提出一些有針對(duì)性的問題,請(qǐng)考生回答??忌枰卮鸬倪@些問題往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)…熱點(diǎn)…‘疑點(diǎn)…‘焦點(diǎn)”或者是“難點(diǎn)”。
?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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