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最新人力資源管理師培訓(xùn)與開發(fā)重點復(fù)習(xí)(五)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  l 培訓(xùn)教師的來源、特點

  (一)外部聘請培訓(xùn)師

  1、 外部聘請師資的優(yōu)點:

  1) 選擇范圍大,可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源。

  2) 可帶來許多全新的理念。

  3) 對學(xué)員有較大的吸引力。

  4) 可提高培訓(xùn)檔次,引起企業(yè)各方面的重視。

  5) 容易營造氣氛,獲得良好的培訓(xùn)效果。

  2、 外部聘請師資歷的缺點:

  1) 企業(yè)與其之間缺乏了解,加大了培訓(xùn)風(fēng)險。

  2) 外部教師對企業(yè)界及學(xué)員缺乏了解,可能使培訓(xùn)適用于性降低。

  3) 學(xué)校教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗,導(dǎo)致培訓(xùn)只是“紙上談兵”。

  (二)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師。

  1、內(nèi)部開發(fā)途徑的優(yōu)點:

  1) 對各方面比較了解,使培訓(xùn)更具有針對性,有利于提高培訓(xùn)的效果。

  2) 與學(xué)員相互熟識,能保證培訓(xùn)班中交流的順暢。

  3) 培訓(xùn)相對易于控制。

  4) 內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。

  2、內(nèi)部開發(fā)途徑的缺點:

  1) 內(nèi)部人員不易于在學(xué)員中樹立威望,可能影響學(xué)員在培訓(xùn)班中的 參與態(tài)度。

  2) 內(nèi)部選擇范圍較小,不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍。

  3) 內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定,不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍。

  4) 內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定,不易上升到新的高度。

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