人力資源管理師企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)(一)
“工欲善其事,必先利其器”, 培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器。課程設(shè)計(jì)的好,培訓(xùn)就成功了一半。隨著培訓(xùn)受到企業(yè)越來(lái)越多的重視,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程就漸漸成了企業(yè)內(nèi)部老師的常規(guī)性工作,怎樣設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,讓課程既實(shí)用,又出彩,就成了企業(yè)老師急需提高的技能。
設(shè)計(jì)課程的前提――成為專(zhuān)業(yè)人士
打鐵還需自身硬,這是設(shè)計(jì)課程的前提,培訓(xùn)別人,自己首先要成為老師能手,通常來(lái)說(shuō),設(shè)計(jì)課程都是自己熟悉的,有著豐富經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容,“給人一杯水,自己先要有一桶水”,否則,老師講的不是自己的經(jīng)驗(yàn)感悟,不是長(zhǎng)期努力工作的積累,連自己都心虛,又怎能讓學(xué)員接受呢?當(dāng)自己有豐富的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),非??释c人分享時(shí),設(shè)計(jì)課程的時(shí)機(jī)就到了。
設(shè)計(jì)課程的步驟
調(diào)研客戶(hù)需求
要讓培訓(xùn)課程受歡迎,就必須了解學(xué)員的需求。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程前,老師首先需問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:學(xué)員是誰(shuí),他們需要什么,他們的關(guān)注重點(diǎn)有哪些,他們希望培訓(xùn)能解決什么問(wèn)題等。不同學(xué)員的需求關(guān)注點(diǎn)是不一樣的,如基層員工側(cè)重操作面,希望學(xué)會(huì)實(shí)戰(zhàn)的業(yè)務(wù)開(kāi)展步驟、方法與技巧。而中高層管理者則對(duì)理念碰撞,思維啟迪、戰(zhàn)略制定的方面會(huì)更加感興趣。
要解決這些問(wèn)題,就需要進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研。調(diào)研可以小規(guī)模舉行,老師與少數(shù)代表性的學(xué)員溝通交流。也可以讓培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員協(xié)助,大范圍進(jìn)行,更有專(zhuān)業(yè)性和代表性。調(diào)研后老師把調(diào)研結(jié)果整理總結(jié),分析學(xué)員關(guān)注的重點(diǎn),確定課程開(kāi)發(fā)的方向,如哪些是詳細(xì)講授的,哪些點(diǎn)到為止,一筆帶過(guò)等。這樣課程按照學(xué)員需求來(lái)開(kāi)發(fā),針對(duì)性就會(huì)大大加強(qiáng)。
?人力資源師在線(xiàn)??枷到y(tǒng)免費(fèi)開(kāi)放
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析:備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總!免費(fèi)下載,職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘!免費(fèi)下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) (三級(jí))免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(四級(jí))大放送!免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04