2014年人力資源管理師二級重點復習:確定工作產(chǎn)出的基本原則
瀏覽
收藏
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
確定工作產(chǎn)出的基本原則
一般來說，關鍵績效指標是根據(jù)組織中能夠創(chuàng)造價值的工作產(chǎn)出設定的，因此要想設定關鍵績效指標，首先要確定工作產(chǎn)出，并注意遵守以下四條基本原則：
1.增值產(chǎn)出的原則。即工作產(chǎn)出必須與組織目標相一致，即在組織的價值鏈上能夠產(chǎn)生直接或間接增值的工作產(chǎn)出。
2.客戶導向的原則。被考評者的工作產(chǎn)出所涉及的對象，無論是組織外部，還是內(nèi)部的都是被考評者的客戶，界定工作產(chǎn)出需要從客戶的需求出發(fā)。應特別強調(diào)的是組織內(nèi)部客戶的概念，它將組織內(nèi)不同部門或個人之間工作產(chǎn)出的相互輸入與輸出，也界定為客戶關系。例如，人力資源部為其他部門提供招聘選拔人員的服務，那么其他部門就是人力資源部的客戶，人力資源部的關鍵績效指標就是客戶滿意的指標。
3.結果優(yōu)先的原則。工作產(chǎn)出應當是某項活動的結果，如果實在難以確定，可以設定活動過程中的關鍵行為。
一般來說，定義工作產(chǎn)出首先要考慮最終的工作結果，如果有些工作最終結果難以確定，那么就采用活動過程中的關鍵行為。例如，在對企業(yè)研發(fā)人員的績效進行考評時，其最終的結果就難以衡量，因為研發(fā)結果的價值不是在現(xiàn)場就可以測度出來的，這類結果指標屬于延遲性指標，它的真正價值需要在以后的若干年內(nèi)通過市場得到確認。遇到這類情況時，完全可以采用替代性的行為指標，如采用研發(fā)過程中被考評者的工作態(tài)度、技術文件檔案保管的質(zhì)量，等等。
4.設定權重的原則。各項工作產(chǎn)出應該有權重。設置權重時要根據(jù)各項工作產(chǎn)出在工作目標中的“重要性”而不是花費時間的多少來設定權重。例如，對公司行政部經(jīng)理來說，為公司起草報告或文件可能花費的工作時間并不多，而例行的辦公會議、日常的文件收發(fā)、電郵信件的往來、來賓來訪的接待等活動卻占用了大部分工作時間。相對而言，從這些實際工作產(chǎn)出的重要程度來看，為公司起草公文的這項工作產(chǎn)出，應當賦予較高的權重。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線?？?/STRONG>|報考指南|備考經(jīng)驗|交流論壇|疑難解答
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
打卡人數(shù)
