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高級人力資源管理師專業(yè)技能:背景調(diào)查的原則

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  背景調(diào)查的原則

  第三方主要指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的相關(guān)人員或者能夠驗(yàn)證應(yīng)聘提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)和個人。主要采用電話、訪談、要求提供推薦性等方式。也可以委托代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行,但應(yīng)遵循以下原則:

  (1)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況,并以書面形式記錄,以證明將來錄用或者拒絕有依據(jù)

  (2)重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容,忽略應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容

  (3)慎重選擇第三方。

  (4)評估調(diào)查資料的可靠程度,一般來說直接上級更可信

  (5)利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會遺漏重要問題。

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