高級人力資源管理師專業(yè)技能:背景調查的原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 高級人力資源管理師專業(yè)技能:背景調查的原則,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
背景調查的原則
第三方主要指應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的相關人員或者能夠驗證應聘提供資料準確性的機構和個人。主要采用電話、訪談、要求提供推薦性等方式。也可以委托代理機構進行，但應遵循以下原則：
(1)只調查與工作有關的情況，并以書面形式記錄，以證明將來錄用或者拒絕有依據(jù)
(2)重點調查核實客觀內容，忽略應聘者性格方面的主觀評價內容
(3)慎重選擇第三方。
(4)評估調查資料的可靠程度，一般來說直接上級更可信
(5)利用結構化表格，確保不會遺漏重要問題。
編輯推薦：
2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:招聘與配置匯總
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
