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助理人力資源管理師重要考點(diǎn):員工素質(zhì)測(cè)評(píng)詳解

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類型和主要原則

  1.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理:

 ?、艂€(gè)體差異原理 人與人不同

  ⑵工作差異原理 崗與崗不同

 ?、侨藣徠ヅ湓?人崗匹配包括:工作要求與員工素質(zhì)相匹配、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配、員工與員工之間相匹配、崗位與崗位之間相匹配。

  2.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型:

 ?、胚x拔性測(cè)評(píng) 目的:選拔優(yōu)秀員工 特點(diǎn):a.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能。b.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性。c.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性。d.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性。e.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。

 ?、崎_發(fā)性測(cè)評(píng) 目的:以開發(fā)員工素質(zhì)

  ⑶診斷性測(cè)評(píng) 目的:了解現(xiàn)狀或查找根源 特點(diǎn):a.測(cè)評(píng)內(nèi)容或精細(xì)或廣泛。b.結(jié)果不公開。c.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

 ?、瓤己诵詼y(cè)評(píng) 目的:鑒定或驗(yàn)證是否具備的程度 特點(diǎn):a.概括性。b.結(jié)果要求有較高的信度與效度。

  3.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則:

 ?、趴陀^測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合

  ⑵定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

 ?、庆o態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

  ⑷素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合

 ?、煞猪?xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合

  (1)素質(zhì)測(cè)評(píng)的三要素是什么?

  (1)素質(zhì)測(cè)評(píng)的三要素是:標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度、標(biāo)記。

  所謂標(biāo)準(zhǔn),就是指測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定,如題中的“衣著得體與行為舉止”“語(yǔ)言組織與表達(dá)能力”“知識(shí)面與文化修養(yǎng)”和“對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知”。

  所謂標(biāo)度,即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分,常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。如題中的“15%”“20%”“25%”。

  所謂標(biāo)記,即對(duì)應(yīng)于不同標(biāo)度(范圍、強(qiáng)度和頻率)的符號(hào)表示,通常用字母(A,B,C等)、漢字(甲,乙,丙等)或數(shù)字(1,2,3等)來(lái)表示,它可以出現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)體系中,也可以直接說明標(biāo)準(zhǔn)。

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